Tassi di crescita dei vettori charter l'aumento della domanda

        

L'offerta e la domanda divario si è allargato nel 2011 mentre l'economia globale rimbalzi più veloce di tutti in realtà previsto. problemi di capacità sono sorte e hanno le compagnie di navigazione oceano arrampicarsi sugli specchi per fornire il servizio per il business che è là fuori. I vettori hanno aumentato i loro tassi di charter e sono tenuta fuori per nuove navi in ordine di arrivo.

Secondo un articolo sul Journal of sito web Commercio, di 3.500 unità di 20 piedi, equivalente gearless navi sub-Panamax è attualmente guadagnano $ 14.500 al giorno rispetto ad una media di 13.250 $ nel 2010 e 6.575 dollari nel 2009. Hanno ottenuto queste informazioni dal mediatore marittimo Londra, Clarkson. Una nave standard 4.250 TEU-sta raggiungendo poco più di 23 mila dollari al giorno su un noleggio, per due anni di tempo contro 22.555 $ , all'inizio dell'anno, secondo l'Amburgo Shipbrokers Association. indice Contex dell'Associazione dei tassi di noleggio a tempo per cinque dimensioni delle navi, da 1.100 a 4.250 TEU TEU, è sceso a 548 alla fine di novembre da un 2010 ad alta di 601 a metà ottobre. Ha recuperato a 578.

un delicato equilibrio tra capacità e domanda sono necessari per il trasporto marittimo e le aziende di trasporto a vedere i profitti ottimale e operare in modo efficiente. Idealmente, una stretta fessura dovrebbe esistere tra domanda e offerta. In precedenza, abbiamo riportato che il gruppo di ricerca giapponese NYK Logistics base 'ritiene che le nuove navi in ordine arriverà nel 2011 e sconvolgere il delicato equilibrio che hanno goduto. Hanno detto che le capacità di tenuta l'anno scorso ha aiutato l'industria della navigazione oceanica girare un profitto, ma non credo che sia probabile che accada anche quest'anno a causa di nuove navi in ordine in entrata e aumentare la capacità di circa il 10%. Maersk Line ritiene che il flusso di nuove navi che stanno vedendo continueranno dell'emergere di nuovi mercati in Cina, India e Africa sostenere l'aumento, rendendo le nuove navi necessarie e non causando un vuoto di domanda e offerta.

domanda carico

forte sulle rotte commerciali chiave sono le compagnie di navigazione oceanica in competizione per un volume limitato di tonnellaggio disponibile, che sta causando noli ad aumentare. noli spot sono in diminuzione in alcuni mestieri ", minando gli sforzi per far passare gli aumenti dei tassi generale, che è entrata in vigore all'inizio dell'anno", secondo il Journal of Commerce.

Carrier Clarkson è trattiene dal prendere il nuovo tonnellaggio, perché si aspettano che i tassi per "ammorbidire" quando più navi arrivano sul mercato. Si dice che una crescita continua e la capacità limitata potrebbe rendere le cose migliori di quanto previsto per il .

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Maersk Passa Focus verso i mercati emergenti

        

CEO Nils Andersen di AP Moller-Maersk Group dice che sono ottimista sul mantenimento della loro quota di mercato del 14,4 per cento della flotta mondiale cellulare quest'anno. Secondo Exim News Service, Maersk sembra essere ben posizionati per trarre vantaggio dalle opportunità nelle regioni emergenti di Africa e America Latina.

Andersen annunciato nel post Maersk, e la rivista interna di AP Moller-Maersk Group, che crede che essi sono ben posizionate in entrambe le posizioni, soprattutto in Africa. "Abbiamo una organizzazione che comprende i mercati molto bene e abbiamo manager locale che emerge attraverso la truppa che si sentono impegnati per la nostra società. Siamo fortemente messi lì per aiutare e sfruttare le opportunità di business."

Andersen continua a spiegare che non hanno una posizione così forte in America Latina, ma hanno una forte base di clienti lì, insieme a una forte organizzazione e con esperienza. Gli Stati Andersen, "Dovremo possibilità di espansione e sono pronti a investire in nuove navi, infrastrutture portuali e le attività petrolifere. La finestra di opportunità è adesso, perché siamo già attivi, per esempio, West Africa e paesi latino-americani , e abbiamo più la conoscenza della maggior parte degli investitori che entrano in mercati. "

Maersk si aspetta un incremento 8 per cento della domanda mondiale per il trasporto marittimo nel 2011. Andersen ritiene che sebbene la crisi del debito sta rallentando il recupero delle economie statunitense ed europea, il commercio mondiale continuerà a crescere. Maersk è entusiasta del tasso di crescita e ritiene che possa superare l'8 per cento entro la fine dell'anno. "Stiamo facendo i flussi di cassa molto buona e buoni profitti, il che significa che abbiamo la forza di investire in questo momento, probabilmente anche più forza rispetto a molti dei nostri concorrenti", ha affermato Andersen.

Maersk sta cercando di individuare e fissare i progetti giusti in energia, commercio o le infrastrutture. Il loro obiettivo principale è quello di rafforzare il loro petrolio e del business del gas, sia in termini di riserve e capacità operative. Essi ritengono che essi siano meglio preparati per la capienza aumentata e le fluttuazioni diverso da quello che sono stati in passato. Essi sono ora in grado di aumentare o ridurre la capacità in tempi più brevi rispetto a prima, che li rende un spedizione azienda> "economie di mercato emergenti sono in rapida evoluzione, e una domanda crescente classe media significa più beni di consumo importati," Andersen ha detto. "Abbiamo già una forte presenza nei mercati emergenti, ma una delle nostre priorità per il 2011 è per far pendere la bilancia della nostra attività dal vecchio ai nuovi mercati e di dedicare ancora più attenzione e investimenti per loro".

Look Closer Gruppo Parker Walter's At economia della Cina

        

Cina Economia: Cina corse il suo primo deficit commerciale mensile in sei anni a Marzo

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Walter Parker Group è specificamente progettato per fornire servizi a valore orientati nei settori della pianificazione strategica, sviluppo del business, fusioni e acquisizioni. Assistiamo i nostri clienti nella costruzione di equità migliorando l'efficacia e l'efficienza delle proprie organizzazioni.

Con le importazioni di materie prime in aumento nel mese di febbraio, la Cina oscillato per un deficit commerciale di 7,24 miliardi dollari a marzo da un surplus di 7,61 miliardi dollari in febbraio. L'avanzo commerciale cumulato per il primo trimestre del 2010 è sceso del 77% rispetto all'anno precedente, a 14,49 miliardi dollari.

Con una mossa in parallelo, che avrà un impatto di vasta portata sul yuan è che la Cina sta incoraggiando gli esportatori di fatturare in renminbi e la creazione di sistemi per consentire pagamenti commercio di renminbi.

Walter Parker Gruppo Closer Look At economia della Cina: corridoi commerciali della Nuova presto potrebbe richiedere nuovi mezzi di pagamento. Quando i presidenti cinese e brasiliano ha incontrato lo scorso anno hanno deciso di utilizzare le proprie valute di risolvere più dei loro scambi bilaterali, piuttosto che la fatturazione in dollari.

Hong Kong è il principale beneficiario di questa politica, come l'accettazione renminbi guadagni all'estero. Ha il vantaggio naturale di un deposito di base del renminbi, i legami commerciali ben consolidati con la Cina e un vantaggio temporale in via di sviluppo

renminbi prodotti finanziari.

Dal febbraio, la Hong Kong Monetary Authority ha reso più facile per le sue banche per elaborare le transazioni commerciali in renminbi, per sviluppare prodotti a base di renminbi finanziari come le obbligazioni, e di concedere prestiti e di accettare depositi da aziende locali in renminbi.

mercato cinese regolatore azionario ha permesso agli investitori di selezione per il commercio a base di derivati azionari nel loro mercato domestico L'introduzione di futures su indici è parte di una più ampia trasformazione dei mercati azionari terraferma quest'anno. short selling e commercio di margine sono stati introdotti in un in via sperimentale il 31 marzo.

futures su indici investitori devono superare un esame e soddisfare criteri rigorosi per la formazione, la storia di credito, stipendio mensile e attività liquide. prima risposta alle future su indici è stata schiacciante. Per attrarre più investimenti diretti esteri, la Cina rinnovato la propria normativa per migliorare le condizioni per le imprese straniere, limitando i finanziamenti per i progetti di eco-malsane.

Secondo le nuove regole, gli IDE in settori ad alta tecnologia, settore dei servizi, efficienza energetica e progetti di tutela ambientale è incoraggiato, soprattutto nelle regioni centrali e occidentali. aziende qualificate con finanziamenti stranieri sarà anche permesso di andare pubblico, il rilascio obbligazioni societarie o bollette a medio termine in Cina.

Queste norme vengono come flusso di IDE è salito a 23,44 miliardi dollari nel primo trimestre del 2010 in controtendenza alla crisi nel corso degli ultimi otto mesi. Le riserve cinesi in valuta estera ha colpito un nuovo record di 2.447,1 miliardi dollari USA entro la fine di marzo, in crescita del 25,25% anno su anno, secondo Bank of China.

del Popolo

Walter Parker Group è una fusione di specialità e società di consulenza che forniscono acquisizioni impareggiabile competenza per le aziende che cercano una guida in fusione riservate e operazioni di acquisizione, valutazioni di business, finanziamenti, cessioni di business, joint ventures e investimenti azionari. I nostri professionisti hanno una grande esperienza operativa, in una varietà di industrie, in esecuzione di fusioni, acquisizioni, joint venture e la transazione di consulenza per aziende private e quotate in borsa.

CRM - Per le aziende di credito

                                      

Krawler, Inc. ha annunciato oggi il debutto di CRM iDeskera per l'Apple iPhone. Con il CRM iDeskera, gli utenti mobili hanno ora, sempre e ovunque l'accesso ai dati gestiti dal intuitiva applicazione Web-based Deskera Customer Relationship Management (CRM Deskera). iDeskera interfaccia intuitiva CRM, toccare e con funzionalità drag-and-drop, permette di addetti alle vendite personalizzare rapidamente e facilmente, report, visualizzare e aggiornare le informazioni per i loro clienti, partner e altro ancora. Utilizzo di CRM iDeskera, le vendite di campo ripetizioni e

                  

Domande da porsi prima di noleggiare un partner di outsourcing

        

Mentre l'assunzione di un partner di outsourcing può sembrare attraente, è sempre meglio fare un controllo di fondo prima di acquistare i loro servizi. partnership di outsourcing sono tutti su una comprensione comune che i vostri obiettivi sono il più chiaro per loro quanto lo sono per voi. Prima di fare qualsiasi accordo, ecco una guida per fare le domande giuste, quando l'assunzione di un partner di outsourcing:

1. Hanno il modello di business di cui avete bisogno? Sapere dove si vende il prodotto migliore sarà un buon modo per iniziare. Se i clienti sono in linea, quindi assicurarsi che consentono la generazione online di piombo. In caso contrario, è possibile concentrarsi su telemarketing.

2. È il contratto a lungo o breve termine? contratti a lungo termine può portare talvolta a lungo delusione. Se la partnership di outsourcing più non sta andando nel modo migliore come si sperava, quindi contratti a lungo termine può dare una corsa per il vostro denaro. Chiedete loro se offrono a breve termine, le prove mensili per aiutarvi a valutare se sono la società che merita il vostro investimento.

3. Chi sono i loro clienti? Un buon modo per capire le competenze di Business Process Outsourcing imprese è quello di chiedere la loro lista dei clienti. Scoprite cosa hanno da dire circa la mano prima azienda. Se non c'è una sola azienda nella propria lista che risponde alle tue esigenze, poi si sa il loro livello di competenza tecnica.

4. Possono integrare i loro sistemi con il tuo? Al fine di aumentare l'efficacia, si desidera che il sistema per essere in sincronia. Se la loro tecnologia è una partita, quindi non dovrete preoccuparvi di qualsiasi passaggio aggiuntivo o costi aggiuntivi.

5. Dopo quanto tempo si comincia? Quando l'assunzione di un partner di outsourcing, avete bisogno di soluzioni rapide. Se sono progettati per il lavoro che avete bisogno, allora non dovrebbe preoccuparsi di dover aspettare.

6. Possono presentare una proposta? Prima di accettare qualsiasi accordo, assicuratevi che il vostro partner per l'outsourcing comprende le vostre esigenze. Con la creazione di una proposta si sarà in grado di determinare il loro piano per la generazione di lead.

7. Hanno interazione client in atto? interazione client con un partner di outsourcing significa che essi sono aperti al vostro feedback. Questo è un grande fattore determinante del partner si sta perseguendo. interazione Client mostra un potenziale di miglioramento e di poter ottenere il lavoro fatto nel miglior modo possibile.

Se hai i tuoi dubbi, assicuratevi di chiedere a noi come possiamo fare la nostra attività.

Le basi del software di contabilità di partenariato

        

Quando si maneggia le loro finanze, gli investitori di partnership commerciale 'possibile trovare una buona quantità di aiuto di un software di contabilità partnership. Questo software utilizza le informazioni sulle assegnazioni profitti e perdite, i dettagli degli investitori ', patrimonio netto, così come la prestazione e dati relativi a commissioni di gestione. Queste sono solo alcune delle informazioni è fatto uso. Il lavoro diventa più facile con l'uso di questo software di contabilità che quando viene fatto manualmente.

Gli investitori possono accedere a una manciata di opzioni quando si tratta di software di contabilità per i partenariati. Ci sono un sacco di loro online, e ciascuno offre alcune funzionalità per assistere nella gestione contabile del business '. Alcuni di essi possono aiutare con fondi onshore da soli, ma ci sono altri che è efficace per affrontare sia i fondi onshore e offshore. Il miglior tipo di software da utilizzare è uno che aiuta un business raggiungere i propri obiettivi. Quindi, è un dovere di andare per il software che quello che tutti possono utilizzare. Il software utilizza diversi metodi di assegnazione, e con l'uso di tali caratteristiche, chiunque può finire i calcoli in pochissimo tempo.

Durante il processo di audit in azienda, il software può aiutare molto nel velocizzare l'intero processo . Il processo contabile partnership possono beneficiare i gestori e gli investitori del fondo, nonché il personale di altri che potrebbero essere interessati a utilizzare le informazioni. Esso fornisce la sicurezza ampio, poiché solo le persone autorizzate nel settore sono in grado di accedere e modificare le informazioni. Un esempio delle sue caratteristiche di sicurezza di base è la crittografia. relazioni dettagliate possono essere fornite anche dal software quando necessario.

E 'possibile mantenere i conti di capitale e in corso dei partner in tutte le situazioni con l'ausilio di un software di contabilità partnership. Un libro completo che include tutti i dati contabili fiscali, come quello relativo alla contabilità clienti e fornitori conti dovrebbero essere sempre disponibili e aggiornati. percentuali di proprietà e restituisce per ogni singolo investitore può essere facilmente accessibili e letta con l'aiuto di questo software.

Cash

e gestione dei documenti, budget e previsione possono trarre grandi vantaggi da un software di contabilità partnership. Tutto ciò che serve è un software preciso, affidabile e completamente funzionale per l'uso.

Alluminio rondella di spinta

        rondella di spinta

M12 che ha una matrice di alluminio battuto che comprende 2-20 silicio peso per cento, 0,1 al 4 per cento in peso di rame, con il resto in alluminio puro. La ralla in alluminio è formato da una struttura mono-metallo senza strato di rinforzo. L'alluminio battuto matrice ha caratteristiche meccaniche tali che la matrice di alluminio porta via, lasciando particelle di silicio esposto a una faccia della rondella di spinta, tale che la densità delle particelle di silicio è in continuo aumento, come la rondella di spinta è utilizzata.

rondelle di spinta sono comunemente usati in molte applicazioni dove è necessario sostenere un albero motore rotante o simili contro i carichi di spinta laterale. In applicazione del motore, per esempio, l'albero motore è soggetto a carichi assiali che agiscono per forzare l'albero verso spostamento lungo il suo asse. Tradizionalmente, le rondelle di spinta sono intervenute con una costruzione bi-metallo in cui uno strato di materiale del cuscinetto come l'alluminio o alluminio-piombo-stagno, è legato ad uno strato di rinforzo di sostegno in acciaio.

mentre i cuscinetti come eseguire in maniera soddisfacente, la costruzione bi-metallo aggiunge costi e complessità per la fabbricazione di cuscinetti e rende tale l'eventuale riutilizzo del materiale di scarto coinvolti nella fabbricazione di cuscinetto impraticabile a causa della combinazione bi-metallo. Inoltre, lo strato di armatura in acciaio è intrinsecamente più pesante strato di alluminio-cuscinetto e quindi contribuisce di più per il peso dei cuscinetti di spinta di quanto non faccia il materiale del cuscinetto livello.

Un vantaggio nella produzione di cuscinetti di spinta bi-metallo è che possono essere prodotti molto veloce ed economico in una operazione di pressatura di formazione. Vuote o strisce di materiale bi-metallo sono stampate e / o coniato per la forma, comprese le caratteristiche idrodinamiche sulla faccia di spinta.

In una applicazione nota, un cuscinetto di spinta è stato lavorato interamente da un blocco di materiale in lega di alluminio di composizione sconosciuta. Si ritiene che il cuscinetto di spinta macchina non poteva essere formata con i tradizionali operazioni di stampa di formazione impiegato in rondelle di tipo bi-metallo spinta. Sarà apprezzato che il costo e la complessità delle rondelle di spinta individuale di lavoro supera di gran lunga qualsiasi vantaggio ottenuto una costruzione interamente in alluminio.

Secondo un ulteriore aspetto dell'invenzione, come il volto di spinta della rondella indossa, la matrice di alluminio indossa e viene portata via, ma le particelle di silicio rimangono incorporate in superficie in modo da aumentare continuamente la densità delle particelle di silicio alla faccia di spinta. Di conseguenza, come la rondella di spinta M22 indossa, le sue proprietà cuscinetto effettivamente aumentare con l'accumulo di particelle di silicio sulla superficie di spinta che aumenta la lucidatura ed usura caratteristiche della rondella di spinta.

Almeno una cosa che conta di più che trovare il perfetto KPI

        

Molte persone sono alla ricerca per trovare le misure della performance perfetta o KPI. Saranno le banche dati KPI per le misure che ottengono una valutazione di 5 stelle. Faranno assumere consulenti per valutare i migliori indicatori di prestazioni chiave nel loro settore. Saranno le università commissione per condurre una ricerca alle imbarcazioni KPI speciale per i loro risultati di prestazioni apparentemente incommensurabili.

E saranno più che probabile esito negativo per trovare informazioni utili per migliorare le loro performance di business performance in qualunque momento presto. Se mai. Ed ecco perché:.

Buy-in è più importante la perfetta KPI

Se cercate di alta e bassa collina e su e giù per valli e, infine, arriva a ciò che si pensa siano i KPI perfetto per il vostro team o obiettivi o un'organizzazione, che scommetto che ci sarà un gruppo di persone che non sono d'accordo.

Faranno discutere la mancanza di disponibilità dei dati, o che non misura ciò che possiamo controllare, o che non è adeguato alla loro situazione unica. Non ci sarà abbastanza buy-in per rendere il lavoro perfetto KPI.

Ma se avete lo stesso gruppo di persone che collaborano per scegliere un KPI few ragionevolmente buona che si sentono sicuri in (e questo è possibile con un buon quadro di progettazione KPI), sarà meglio perché quelle persone utilizzeranno il KPI. E quando un KPI è usato è praticamente l'unico momento che può apportare un valore aggiunto per l'organizzazione o per affari.

Col passare del tempo, queste persone utilizzeranno i KPI per fare almeno qualche miglioramento delle prestazioni organizzative. Ma sarà anche meglio nella loro capacità di scegliere meglio i KPI. La maggior parte di noi imparano meglio attraverso l'esperienza che per essere raccontata.

E 'molto più difficile ottenere una migliore buy-in per gli attuali indicatori KPI di quanto lo sia per ottenere una migliore KPI quando si dispone di buy-in.

TAKE ACTION:
Dove si sta lottando per trovare i KPI perfetto, fermarsi a pensare per un attimo ... C'è una misura proxy o temporanea KPI o le prestazioni, che vi darà informazioni sufficienti per convincere la gente concentrata e impegnata sul miglioramento delle prestazioni prima (e trovare meglio i KPI più tardi)

Augmented Reality il futuro del marketing di attività commerciali locali?

        

Immaginate di guidare per la strada con il cellulare attaccato al vetro anteriore come un GPS. Nel mirino sono le immagini video del cellulare sta catturando in tempo reale, e sovrapposto a quelle immagini sono tutte le pizzerie locali, entro un raggio di 5 miglia. 2 miglia pizza è avanti di Joe. E 'altamente raccomandato attraverso guaito e altre fonti online in modo pensi di fare un tentativo. È possibile selezionare, scegliere per ottenere indicazioni stradali, poi la pizzeria immagini si trasformano in frecce e orientare di Joe è proprio come il GPS vecchio. "Qui svoltare a destra, svoltare a sinistra, posto auto aperto in 100 metri," e proprio così, vi fate guidare per la migliore pizza giunto in città.

Si tratta di Augmented Reality, e molti operatori di marketing professionale si chiama così il futuro di mobile marketing. La realtà aumentata è un campo di tecnologia che i dati del mondo reale si fonde con i dati generati al computer. La grafica è sovrapposte riprese reali di fornire le informazioni spettatore circa il loro ambiente, come dettato dalla loro parametri di ricerca.

Inizialmente, la realtà aumentata (o AR) è una tecnologia che è stata progettata per i militari. I soldati sono stati proposti da indossare "terminator-esque" occhiali che potrebbe dare loro informazioni aggiornate sul nemico sovrapposto il campo di battaglia vero e proprio. Ma la Realtà Aumentata oggi sta facendo molto di più che aiutare i militari, che ha colpito il mercato mainstream pubblico in vigore e si prevede di aumentare in modo esponenziale negli anni successivi.

Forse la cosa migliore è la Realtà Aumentata che dà marketers un luogo del tutto nuovo per raggiungere il loro pubblico. Come applicazioni di telefonia mobile diventerà più diffuso software interattivo è in aumento della domanda. Secondo uno studio, gli utili per la realtà aumentata sono stati circa 2 milioni di dollari nel 2010, ma si prevede che catapulta per 714 milioni dollari nei prossimi anni, e di aumentare continuamente la tecnologia raggiunge la sua maturità.

Quest'anno andiamo a vedere di marketing online bersaglio l'individuo più che il tutto, e il loro modo di farlo è attraverso i cellulari. I marketer si personalizzare l'esperienza di marca ai consumatori da parte di catering per le loro simpatie e antipatie in base alle ricerche precedenti e feedback. Per esempio, se una persona che gode in genere opzioni vegetariane era alla ricerca di un ristorante locale, poi "Joe's Pizza" può essere sostituito con qualcosa di più adatto al suo gusto specifico, con coupon e offerte speciali di cui al momento disponibile.

Si può solo immaginare il potenziale di marketing on-line quando si tratta di Augmented Reality. Da marchi che creano Augmented Reality esperienze sulle scatole dei concorrenti, alle imprese locali che danno un hamburger gratis per un cliente che può vincere una partita di scacchi AR sulla tavola dipinta sui loro finestra, il vero potere di Augmented Reality è ancora essere visto. Con tutto considerato, la questione non è se AG sarà un punto di svolta per il mobile marketing, è che è abbastanza intelligente per usare ora per ottenere il vantaggio sui loro concorrenza. Per saperne di più su questa straordinaria tecnologia nuova, clicca qui. http://nightlitemedia.com

Quando dovete porre fine a una partnership commerciale: come far fronte alla perdita

        

Non c'è nulla di veramente permanente in questo mondo, anche una partnership commerciale. Tuttavia, qualsiasi tipo di separazione può essere doloroso, e può avere un impatto emotivo a voi. E non sta per essere sorprendente se si tende a cadere in depressione o l'ansia del processo.

Ci sono modi migliori per far fronte alla perdita? La risposta è sì. Si può iniziare con il seguente:

1. Lasciare i liquidatori e ai professionisti di gestire il caso. Vuoi lasciare tutti gli aspetti tecnici e norme per gli esperti. Non si desidera aggiungere più mal di testa nella vostra vita. I professionisti saranno quelli di trattare con i creditori, i fornitori, le attività di business, e anche i vostri collaboratori.

2. cose Talk over. non finiscono mai un business senza nemmeno parlare tra di loro. Sebbene non sia tutto il tempo che una partnership commerciale è amichevole a entrambe o tutte le parti, sarà in qualche modo di ridurre notevolmente le probabilità che qualcuno dopo l'esecuzione delle attività o peggio di voi. Inoltre, non troverete mai di essere partner se non sono amici, in primo luogo, o la partnership potrebbe avere già riuniti. Non sembra bello alla fine anche l'amicizia nel processo.

3. Dare ad ogni altro spazio. Ora non tutti i business partner vorranno comunicare con voi tutto il tempo. Alcuni di essi può chiedere spazio per passare anche attraverso il processo di guarigione. Consentire loro di farlo.

4. Grieve. Se pensate che vi meritate a lutto per la perdita, così sia. E 'molto meglio così piuttosto che consentire le emozioni negative ad accumularsi. Sarà appena diventata una bomba a orologeria a piedi, in attesa di esplodere.

5. Meditate su quanto è accaduto. E 'molto importante che la perdita non finisca invano. Quando si è fatto con il processo di lutto, di valutare ciò che realmente accadde prima della dissoluzione. Che ha causato il business a finire? Quali lezioni si può imparare dall'esperienza? Assicurarsi che si li ricordo bene e li applica alla vostra opportunità di business successiva.

6. Non mollare mai. Nel momento in cui lo fa, è più facile perdere la speranza su altre cose importanti. Anche se questo sta per portare definitivamente la vostra fiducia in giù, trovare il tempo di prendere tutto ciò che tutto torna.

È possibile utilizzare messaggi subliminali nel processo. I messaggi subliminari ti offrono un modo più significativo di riconquistare l'autostima e la motivazione a fare una migliore valutazione. Essi possono contribuire a cambiare il tuo attuale modo di pensare. I messaggi subliminari possono funzionare come affermazioni, che è sicuramente bisogno quando sei giù.

Alcuni esempi di messaggi subliminali possono comprendere i seguenti:

Non permetterò a questa sfida di portare giù.

visualizzare questa battuta d'arresto temporaneo.

La mia situazione non durerà per molto tempo.

Ci sono cose migliori che mi aspettano.

Sono fiducioso per domani.

Puoi ripetere questi messaggi subliminali, quando si è in meditazione e di visualizzazione o quando si sente la depressione e l'ansia calci dentro

Ludhiana città la Merc

        

Ludhiana è situato sulle rive del Sutlej, Ludhiana è una delle città in posizione centrale del Punjab.

Confina Ropar e Fatehgarh Sahib e ad ovest, le aree di Faridkot toccare i confini.

Verso sud si trovano il quartiere di Sangrur e Patiala. La sua topografia è rappresentativo di una pianura alluvionale e divide il quartiere in pianura alluvionale del Sutlej e l'altopiano.

Ha una superficie di circa 310 km ², con la zona della città a oltre 160 sq.km e l'area industriale a 140 kmq La città sorge sulla vecchia banca del fiume Sutlej, 13 km a sud del suo corso attuale.

Ludhiana News trova la sua menzione in tutti i principali quotidiani nazionali.

Ludhiana è situato sulla strada principale nazionale 1 da Delhi ad Amritsar, ed è collegato con la capitale indiana di Nuova Delhi su strada e frequente servizio ferroviario.

Si tratta di un importante centro industriale ed educativo del nord dell'India, ed è il crocevia di tante culture diverse. Ludhiana è noto per la sua politica popolare, immobiliare e Punjab famoso nel distretto.

Ludhiana ha più automobili Mercedes come paragonare ad altre città dell'India. Ludhiana è anche conosciuto come "Merc City".

La città vanta di essere un luogo turistico. Ha entrambi monumenti storici e centri religiosi che attirano turisti da tutto il mondo.

Nehru

Rose Garden, Zoo Tiger, Hardy's World, Fort Lodhi, Punjab Agricultural University Museum, museo della civiltà contadina, Museo della Guerra, Charan Sahib Gurdwara Kanwal (Machhiwara), Nanaksar Gurudwara Jagraon, Gurudwara Sahib Shrimanji Alamgir, Bilwanwali Masjid e Pir-I -DastirShrine sono alcuni dei pochi luoghi della città.

Ludhiana è anche un importante centro industriale ed educativo del nord dell'India, ed è il crocevia di tante culture diverse. E 'noto per la sua politica popolare, immobiliare e Punjab famoso nel distretto.

Conosciuta come la "Manchester dell'India" perché è il polo industriale del Punjab, ha 8 grandi fabbriche di maglieria integrato, circa 6.000 piccole e medie imprese maglifici, 10 grandi fabbriche di filati maglieria e 150 piccole e medie imprese pettinato e filati di lana.

Ci sono anche aziende produttrici di biciclette, Eastman, Trident parti del motociclo di gruppo, le macchine utensili, macchine per cucire, generatori, i motori diesel, pneumatici e tubi, beni di consumo Pentavox, medicinali ayurvedici e anche altri. Il mercato di esportazione in Ludhiana vale 40 milioni di dollari.

Ludhiana città è famosa per il settore tessile e di lana. Città è conosciuta come il centro di lana per tutta l'India. Monte Carlo, Duca e OWM sono uno dei nomi di marca famosa in lana. Alcune parti della sua produzione di lana viene esportata in tutto il mondo. Qualità del prodotto tessile e di lana lavorati a Ludhiana è di classe mondiale.

Oltre Ciclo e lavorazione della lana, Ludhiana è anche un importante centro per macchine per cucire e ghisa e per i materiali fonderia altri.

Con una popolazione stimata di 2 milioni di euro, è la più grande città del Punjab. La popolazione aumenta notevolmente durante la stagione di raccolta delle colture a causa di immigrazione di lavoratori provenienti da Stati come UP, Bihar, Delhi, ecc

coperto da una vasta rete di quotidiani e riviste non solo soddisfare il punjabi, ma anche per le persone provenienti da altri background culturale e linguistica.

Questo fa notizia hindi Ludhiana e quotidiani molto importante.

Avviare una propria impresa di contabilità da casa

        

Il ruolo di un contabile è quello di creare e mantenere rapporti finanziari per i loro clienti. Questo viene fatto dai client fornendo le necessarie dichiarazioni e le ricevute contabile che sarebbe entrata in software di contabilità per creare il rapporto. Questo tipo di business può essere fatto facilmente da casa in quanto possono funzionare solo una o due volte al mese per cliente, in più, il contatto può avvenire tramite e-mail e telefono. Per diventare contabili delle piccole imprese, ci saranno alcune cose che hai bisogno di avere, soprattutto l'esperienza e la certificazione.

Prima di tutto, è necessario avere la formazione per diventare un contabile. Un diploma di laurea o universitario non è necessario, ma avere uno dà effettivamente credibilità al vostro business. Ora, è facile portare a termine i corsi on-line come college e le università stanno dando opzioni online per completare i loro gradi. Alcuni dei corsi che dovrete prendere includere libro paga, voci di diario, relazioni di bilancio, conti attivi e passivi, e l'utilizzo di vari software di contabilità. Durante la scrittura del curriculum, tra cui queste capacità si guadagneranno dei punti con i vostri clienti.

Dopo di che, si dovrebbe cercare un lavoro con una piccola impresa, solo per praticare le tue abilità in contabilità, pur raggiungendo l'esperienza. Quando si è lavorato per almeno due anni, si potrà beneficiare per la certificazione come contabile, che avrebbe bisogno di un minimo di due anni di esperienza lavorativa e un passaggio di successo con un quattro parti esame nazionale. Tale certificazione deve essere rinnovata ogni tre anni, continuando l'educazione.

Quindi, si può scegliere il tipo di specializzazione in contabilità per indicare che siete bravi nel portare a termine compiti specifici, lasciando i clienti sapere quando si dovrebbe tenere a mente te. Un esempio potrebbe essere la contabilità dell'anno fiscale. Do anche decidere se si desidera lavorare con società grandi o piccole, o se si desidera lavorare con entrambi. Avere una specifica nicchia di specializzazione consente di praticare tariffe più elevate.

carica i tassi di destra è importante anche per catturare gli interessi dei clienti. Fate un'indagine cosa contabili altri nella zona sono in carica per i loro servizi. Ragionieri in genere di carica tra $ 20 e $ 50 all'ora, ma carica di più in alcuni servizi specializzati. Ci sono clienti che preferiscono pagare una tariffa fissa per un mese di lavoro pure.

Ultimo ma non meno importante, di iniziare qualsiasi attività richiede per la tua attività e di raggiungere i clienti. Investire in biglietti da visita e distribuirli alle persone che incontri. È inoltre possibile unire il vostro locale Camera di Commercio di espandere la vostra rete. Naturalmente, essendo motivati a lavorare con i numeri e cercare per i clienti è essenziale per i contabili delle piccole imprese di avere successo.

Scopri i vantaggi di meraviglioso software online gestione del progetto

        

Produttività ed efficienza sono di fondamentale importanza per tutte le organizzazioni. Ci sono vari modi per aumentare la produttività e l'efficienza. tempestivo completamento dei progetti è uno dei modi per migliorare la produttività e migliorare l'efficienza. Utilizzando un affidabile software di gestione online dei progetti può essere molto utile ed efficace nella gestione di progetti. In realtà, sempre più organizzazioni utilizzano il software per gestire i progetti in modo efficiente. I vantaggi dell'utilizzo del software sono molteplici. Uno dei maggiori vantaggi è 'collaborazione'. membri del team possono collaborare con altri utenti e migliorare la produttività. Inoltre, il software offre un web facile da usare.

C'è stata una crescente domanda per lo strumento di collaborazione a progetto dal momento che ha reso più facile la collaborazione che mai. Lo strumento si concentra sugli aspetti fondamentali dell'organizzazione per aumentare la produttività e massimizzare i profitti. Coloro che cercano di ottimizzare la gestione del progetto, il monitoraggio di attività e la collaborazione in team dovrebbe assolutamente utilizzare lo strumento. Sarà certamente il lavoro a loro vantaggio. Grazie allo strumento di collaborazione a progetto, la gestione dei progetti, le attività di monitoraggio e la collaborazione con i membri del team è diventato più facile che mai. Ora è un affare senza stress!

Il software di gestione on-line progetto si propone di portare la potenza della gestione professionale del progetto per il web. 'Accessibilità Easy' è ancora un altro punto culminante interessante del software. Vi si può accedere ovunque e in qualsiasi punto del tempo. Tutti i membri del team dell'organizzazione può facilmente e comodamente accedere al software. I team di progetto possono sforzo comunicare e collaborare sul piano in tempo reale. Aumentare la produttività di un'organizzazione è una sfida. Si richiede la necessità di un piano di progetto ben elaborato in posizione. Un project manager è tenuto a vigilare sulla pianificazione e l'esecuzione del piano di progetto. Lo strumento di collaborazione può aiutarlo a ottenere i risultati desiderati.

odierno scenario di business moderno giorno è altamente competitivo. Le organizzazioni sono tenuti a collaborare in tutti gli uffici di generare business. Lo strumento di collaborazione a progetto può essere estremamente utile in un tale scenario. Si può aiutare le aziende a collaborare con i propri soci, clienti, venditori e fornitori in modo efficace. Può contribuire a strutturare le organizzazioni facile comunicazione con risorse esterne. E 'imperativo che le organizzazioni utilizzano strumenti che favoriscano la sana interazione, comunicazione e collaborazione. Dal momento che viviamo nell'era tecnicamente avanzato, abbiamo bisogno di utilizzare strumenti avanzati che assicurano risultati rapidi. Lo strumento di collaborazione può servire allo scopo in maniera efficace.

Le informazioni devono essere condivise a tutti i livelli di un'organizzazione. Ha bisogno di essere collaborato in tutti gli uffici. Il software di gestione del progetto consente una comunicazione facile. Offre online chat e agevolare il dibattito centralizzata. Qualsiasi tipo di documento di progetto relativi possono essere condivisi online. Il software consente di allegare file, i messaggi e le tappe. Essa garantisce anche la consegna di tempo. La parte migliore di utilizzare il software è che non richiede di scaricare o installare alcun software. Non c'è nemmeno bisogno di registrarsi per un software di terze parti.

Come scegliere Ragionieri economico ed affidabile

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Scopri come scegliere contabili economici e affidabili. L'acquisizione dei servizi di un contabile affidabile è estremamente importante, perché sono quelli che si occuperà di una parte sensibile di un business - il denaro. Prendi quella sbagliata e che potrebbero finire per rubare i soldi da voi, e ciò è possibile spostando piccole somme di denaro nei loro conti, soprattutto se un cliente non ha conoscenza o la comprensione in contabilità.

Empowering standard ISO da impostare e superato

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E 'giusto dire che gli standard per tutta la vita hanno un ruolo enorme per giocare. Essi agiscono come qualcosa da raggiungere, come qualcosa che deve essere giudicato da e come un indicatore di ciò che può e non può essere fatto.

Come aumentare le vostre probabilità di ottenere una promozione

        

Per altri, molti lavorano solo per guadagnare la loro mantenere. Tuttavia, per molti di lavoro significa avere un enorme colpo nella loro carriera. Essi non hanno alcuna ambizione di fare altro, ma per spostare verso l'alto.

Forse appartengono al gruppo precedente. Si lavora perché si vuole guardare avanti ad una promozione, un giorno. Tuttavia, la concorrenza può essere così difficile stare in compagnia per tanto tempo conta quasi più.

Come si fa a migliorare le tue possibilità? Ecco alcuni suggerimenti:

1. Andare il miglio supplementare sul posto di lavoro. essere disposti a fare lavoro extra, anche se in realtà non è del tutto collegato alla tua descrizione del lavoro. La maggior parte di tutti, lo fanno senza che venga detto e ottenere il pagamento supplementare.

Perché dovresti farlo? Essendo in una posizione più elevata garantisce non solo un salario più alto ma anche più responsabilità. Si vuole fare in modo che siano consapevoli si è pronti ad assumere più difficili sfide.

2. Migliora le tue capacità. Non basta invocare la formazione forniti dalla società. Iscriversi a un master o un dottorato. Prendete un corso di aggiornamento. Fate qualcosa per migliorare ulteriormente le vostre conoscenze e competenze. Più migliorare voi stessi, maggiore è la probabilità si può facilmente afferrare la vostra posizione desiderata. Dopo tutto, le aziende non devono spendere più soldi solo per treno.

3. Siate gentili con i vostri colleghi. Se non si desidera che altre persone rally contro di voi o inviare rimostranze alla direzione. Inoltre, il vostro lavoro più alto sarà stressante, e non si può permettere di avere un ambiente di tensione-riempita. I tuoi colleghi ti può aiutare molto anche. Essi possono, direttamente o indirettamente si fa riferimento a posizioni nella gestione.

4. Sempre pensare positivo. Non si dovrebbe permettere lo stress di ufficio gossip concorrenza e anche per scoraggiare dalle vostre ambizioni. È inoltre non può permettersi di essere irrazionali o eruzioni cutanee con le vostre decisioni.

Se si hanno difficoltà a pensare positivo, è sempre possibile impiegare l'uso di messaggi subliminali. Questi sono anche chiamati affermazioni. I messaggi subliminari lavoro bombardando la tua mente con pensieri positivi. Ora questi pensieri positivi, perché sono ripetute numerose volte, diventare il vostro nuove verità. In poche parole, messaggi subliminali può cambiare la vostra mentalità.

Ma quali tipi di messaggi subliminali si dovrebbe usare? Provare quanto segue:

ho le competenze e la fiducia per ottenere il lavoro.

liberarsi dei pensieri negativi che mi stanno tirando giù.

non lascio stress e pettegolezzi mi toccano.

Io credo che le cose buone sono in attesa di me.

Si tratta di un domani di speranza soddisfatte al giorno.

5. Rivela il vostro intento. Se vuoi qualcosa, devi essere più aperto al riguardo. Dì la tua manager che si spera di risalire la scala più presto. In questo modo, egli può aiutare in diversi modi, come ad esempio fornendo con un'adeguata formazione e coaching. Se c'è una posizione aperta, non aspettare che venga offerto all'utente. Su sua domanda. Invia il tuo curriculum più recente.

Responsabilità sociale delle imprese

        

responsabilità sociale, nel contesto di business, è una teoria etica che l'azienda ha la responsabilità di società oltre i confini tradizionali del business stesso. E 'un buon affare per essere socialmente responsabili. Non tanto per le imprese ma per tutti coloro che sono coinvolti.

I meriti del Comitato economico e dei modelli socio-economici sono stati discussi per anni da imprenditori, manager, clienti e funzionari di governo. Ogni lato sembra avere quattro argomenti importanti per rafforzare il suo punto di vista. I fautori del modello socio-economico sostengono che un business deve essere più che semplicemente cercano profitti per sostenere la loro posizione.

Oil, società del gas e minerario, sono stati tra i primi a considerare seriamente questi temi nell'ambito delle loro strategie di business, ma ha preso una corsia preferenziale al di là di strategie. Molte aziende del settore più legato stanno saltando sul carro degli investimenti socialmente responsabili e gestione aziendale.

Ci sono molte iniziative di CSR in esecuzione di tutto il mondo che rappresenta la società di lavoro diversi in tutto il mondo. All'inizio lo scopo del dipartimento CSR era totalmente diverso. Non era destinato a portare alto il nome della società. E 'stato uno dei reparti più odiato e difficile della società che deve essere dentro

Un modo per distinguere la vostra azienda come organizzazione etica è quella di unire il Better Business Bureau (BBB), un privato, le imprese non profit membri del gruppo il cui decidono di mantenere le norme specifiche per operare in modo etico e per affrontare i reclami dei clienti. Il sito Web della BBB è pieno di informazioni circa l'organizzazione, il suo imprese associate e dei suoi programmi che andrà a beneficio delle imprese e dei consumatori.

Un comune fraintendimento sul concetto di responsabilità sociale deve essere chiarito qui. Esso non profit contro gli obiettivi di business. Non dice che "per fare profitto è quello di peccato." Sciacallaggio è diversa dalla ricerca del profitto. interesse egoistico è diverso dal proprio interesse. La responsabilità sociale è contro i comportamenti aziendali affarismo ed egoista.

Invece, le aziende devono massimizzare i loro profitti e dei capitali di ritorno per gli azionisti in modo che gli individui possono poi donare a qualunque causa che ha voluto, o non. Per le aziende di fare nulla oltre a massimizzare i profitti è semplicemente immorale, Friedman ha scritto.

Credo anche che un business deve comportarsi eticamente per raggiungere l'obiettivo di cui sopra. Non è giusto solo di operare all'interno della lettera della legge. Le aziende dovrebbero cercare di servire la comunità locale e aiutare i suoi dipendenti condurre una vita migliore. Essi dovrebbero esaminare ogni decisione che fanno sulla base di redditività, il valore a lungo termine di affari e responsabilità sociale.

Niente

costruisce la fedeltà alla marca tra oggi sempre più difficile da accontentare i consumatori, come dimostrato impegno di una società di una buona causa. A parità di molti consumatori che fare affari con una società che sta per qualcosa che va oltre i profitti. In estrema sintesi, la RSI e causare risultati related marketing in un aumento delle vendite, la visibilità e la fedeltà dei consumatori e migliore immagine dell'impresa insieme al positivo copertura mediatica.

Valori

Corporate riflettono la cultura di una società. I valori di fare che la cultura deve essere comunicata, che è un compito difficile. Per capire di un'apposita dichiarazione di valore per una società, si dovrebbe capire cosa sia la cultura e se la dichiarazione rappresenta realmente la cultura della società.

Le seguenti procedure ottimali sono stati attivamente utilizzate dalle imprese per la responsabilità sociale, al fine per migliorare la loro attività di responsabilità. La prima è l'inclusione delle questioni che nel valutare modelli di rischio. Un altro è quello di determinare l'impatto di una questione sociale in materia di costi e ricavi.

Lakshy consulente di direzione ha avviato una ISO / IEC 17020:1998 Controllo di Gestione con M / s. Garanzia di prodotti e servizi industriali, Karnta

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Forniamo servizi di consulenza di direzione con la nostra consulenza provata e moduli di attuazione in materia di ISO 9001, ISO 14001, HACCP, ISO 22000, SA 8000, ISO 27001 e OHSAS 18001, ecc

Forniamo servizi di consulenza certificazione ISO tutto il mondo. I nostri clienti / operazioni sono in India, Stati Uniti, Regno Unito, Arabia Saudita, Kuwait, Grecia, Maldive, Dubai, Emirati Arabi Uniti, Europa, Africa. come consulenti ISO / Certificato ISO / ISO Formazione / Business Management Consulting. In India i nostri progetti di consulenza sono in tutto il paese, nelle città di Mumbai, Delhi, Bangalore, Chennai, Kolkata, Pune, Hyderabad, Ahmedabad, Kerala, Maharashtra e tutte le principali città dell'India per la Certificazione ISO / Business Management Consulting. Siamo i consulenti ISO più grande con 100% dei certificati ISO efficace e tempestiva.

  

La maggior parte dei lavoratori lavora 12 ore o 36 ore di lavoro continuo

        

durata della giornata lavorativa, in primo luogo, l'orario giornaliero di lavoro dei lavoratori industriali lavorano 12 ore al giorno, con turni doppi, soprattutto lavoratori cotone. Secondo la Repubblica popolare cinese 11 anni (1922) all'interno e all'esterno del cotone, alla Cina e al Giappone, con blocco, Toyota e altre mulino giapponese 13, pubblico, cenare Jar, il marito e altre tre società britanniche mulini Mao, e Hung Yu, i benefici dell'integrazione, permanente Yu, Po Cheng, applicazione di nuovi, Dafeng, Zhang Hong, Pu Yi, Zhentai, Ministero della Salute e altri mulini nel sondaggio di 13 imprenditori cinesi, l'orario di lavoro giornaliero è di 12 ore. L'indagine dei mulini cinesi e stranieri a Shanghai mulini esteri hanno rappresentato il 72% del totale. Ci sono collegati con la fabbrica di filatura tessitura, la tessitura di fabbrica, peluche tessile, produzione di fabbrica Pa, fabbrica di calze, e lavoratori che lavorano ore al giorno per 12 ore. La maggior parte era in origine un lungo turno di giorno, 14 ore lavorative, dalle 6.00 in fabbrica a lavorare tutti i giorni 21:30 dopo il lavoro, invece, dopo due turni di lavoro notturno di 12 ore. Secondo Fuxin, Owen, Changfeng e di altri 12 mulini cinesi uomini d'affari, e Dacheng, Yuan, co-an, Prudential e le visite di filature, i lavoratori l'orario di lavoro al giorno per 12 ore. industria delle sigarette ha anche alcune fabbriche di lavoro 12 ore al giorno, o quasi 12 ore, come i grandi a sud-est della Cina in un sistema di aziende produttrici di tabacco e la manifattura dei tabacchi è di 11 ore e mezza. Il mulino, cotonifici, filature, le piante di seta, mulini e qualche fabbrica di sigarette, i lavoratori pari a circa 13 milioni di persone, pari per 11 anni la Repubblica di Cina (1922) di Shanghai moderno impianto di 20 milioni di lavoratori industriali, il 65% del totale. Impianto di fabbricazione della macchina e di un grande polmone macchine sono anche molte piccole opere in ferro 10-10 ore e mezzo. Altri includono concerie, fabbriche di sapone, le piante di legno, conservifici, fabbriche e della gente di mare i marinai in bicchieri, il tempo di lavoro giornaliero è di 10 ore. Lavorare 8 ore al giorno, un settore pubblico tram Shanghai Electric Light Company Law and Business, la Camera Electric Company, la British Gas Company Shanghai, Shanghai Municipal comuni Concessione del Consiglio. E la stampa commerciale e così via. Zhonghua Book Company, l'orario di lavoro è di 8 ore al giorno mezza. Nello stesso settore o negli stessi stabilimenti e delle imprese, dei lavoratori l'orario di lavoro al giorno varia. i lavoratori dell'impianto di spremitura dell'olio per iniziare le classi 3 ore al giorno fare 2 classi, per un totale di 6 ore, inizia con i lavoratori per fare 12 ore. Le ore effettive di lavoro dei lavoratori sono spesso supera il tempo di lavoro, condizioni di fabbrica prevalenti straordinari, alcuni fino a quindici o sedici ore al giorno e una notte o, talvolta, della durata di due giorni e notti senza interruzione. Secondo la Repubblica popolare cinese 35 anni (1946) di Shanghai Municipal Bureau of Industry sociale 240 40 92 971 operai nel sondaggio, su un totale di 19 settori in cui 101 piante, 29.041 lavoratori di lavoro straordinario, rispettivamente, pari al 47,5% , 42,1% e 31,2%. Spinners sempre "settimana di lavoro" sta facendo i lavoratori del turno di notte, nella notte scorsa (Sabato notte 06:00-06:00 Domenica) a fare più ore del solito, mentre Domenica 18:00 lavoratori che lavorano di notte per avanzare di un paio d'ore di lavoro ogni giorno più della "settimana di lavoro dovrebbe essere novanta ore della mattina, pomeriggio o alle tre del turno di notte dovrebbe farlo 16 ore o più. Fuk una società di tabacco nuovo ha anche costretto i lavoratori a lavorare in continuo 36 .. ora Jiangnan Cantiere di lavoro per conto delle disposizioni di 9 ore al giorno, spesso più di 10 ore in realtà, a volte fino a 12-15 ore a seconda della Repubblica di Cina 10 (1921) 3 agosto Shanghai "Repubblica Daily" ha riferito: "Grande efficienza macchinari Zhabei dell'impianto anche business occupato negli ultimi due mesi, non sia giorno e notte, ha permesso di smettere di lavorare. ... ... 3 al giorno per fare il lavoro durante il giorno, ore e mezza per fare nove contare una notte di lavoro da fare cinque ore considerato un giorno lavorare e fare una notte per fare due. "Per alcuni la continuità del lavoro, gli operai lavoreranno per meno intermittente. Se i lavoratori di carico e scarico terminali, mettere la merce in una nave da l'aria o riempiti, spesso lavorano in continuo giorno e notte, o anche due giorni e due notti. Meno lavoro tempo esistono anche in alcune aziende in genere di lavoratori fabbrica di sigarette in volume delle vendite di sigarette, il 1 giorno a fare più di sedici di sette ore. quando l'attività è bassa, 1 giorno solo un'ora o due, a volte fermarsi un giorno a fare 1 giorno, ea volte anche smettere di 1 settimana o 1 mese. Huangmei Soprattutto in questi giorni, le sigarette facile da modellare, fabbrica di sigarette non farà l'inventario, quanti fare molto per vendere, e talvolta non lo fanno in fabbrica il giorno dopo, invece. Così il lavoro degli operai è stata per la richiesta di ulteriore tempo per colpire. 20 anni del 20 ° secolo, inglesi e americani Manifattura Tabacchi è stato in sciopero, a proporre 10 condizioni della fabbrica, dove si sta facendo almeno 5 giorni alla settimana , fare almeno 9 ore al giorno, se non fatto 1 settimana a 45 ore, secondo a 45 ore salariale è concesso. operai Artigianato e personale del negozio l'orario di lavoro al giorno, i lavoratori Artigianato in ore di lavoro molto diversi al giorno, per lo più tra i 14-15 ore, la più breve era di 6 a 7 ore. commesso ore di lavoro al giorno è generalmente di circa 12 ore, alcuni di più. come il tessile, nel personale di livello inferiore e dei lavoratori a lavorare allo stesso tempo, la differenza è tra ruderi e mangia un po 'di più, ogni 1 ora, il reale 10 ore al giorno. tram Shanghai Electric Company in francese Business, la società britannica e le aziende britanniche tram compagnie di autobus a Shanghai, piccole e medie l'orario di lavoro del personale di circa meno di 1 ora i lavoratori. Senior personale di società estere, l'orario giornaliero di lavoro è generalmente di 6 ore.

Software dipendenti Spiare è Utilizzando Cell Phone Spy Software OK?

        

dipendenti software di spionaggio è qualcosa che è prontamente disponibile per qualsiasi datore di lavoro nel mondo di oggi. La tecnologia alla base del software Spy Phone cellulare sta migliorando rapidamente e significato è diventato sempre più user-friendly che si può spiare praticamente su qualsiasi telefono cellulare che l'azienda usa per i dipendenti.

Una volta che il software di spionaggio dipendente è posto in cella telefono cellulare è stato creato un dispositivo di 24 / 7 monitoraggio che controllerà tutte le conversazioni, numeri di telefono (in entrata e in uscita) e tutti i messaggi di testo. La verità di qualsiasi dipendente fastidioso è rivelato, anche in tempo reale se si vuole, grazie al software spia cellulare.

Se vi state chiedendo come il software spia di lavori, si può spiegare un po 'facilmente. Sarà necessario installare il software sul telefono e questo è uno dei motivi che si desidera essere il proprietario del telefono. L'altro motivo è che per dipendente spionaggio legale è necessario possedere il telefono cellulare che ha il software installato. L'installazione è semplice e richiede solo un paio di minuti e vicino allo zero know-how tecnico.

Dopo l'installazione, il software tiene traccia di ogni chiamata che è stato fatto o ricevuto in quel cellulare specifico. Per ottenere questi record tutto quello che dovete fare è accedere da qualsiasi computer e trovare i dettagli. Tutte le modalità di utilizzo del telefono cellulare di formazione software spia è coperto dal venditore che vende il software. Non è molto coinvolto e può essere appresa in breve tempo.

Il software avvisa l'utente invia messaggio (SMS di notifica) ogni volta che viene posta una chiamata o ricevuto sul telefono cellulare.

Ascolto per le chiamate ei messaggi di testo con la lettura non è l'unico vantaggio del software di spionaggio dei dipendenti che utilizza un telefono cellulare. Vi sarà anche in grado di sapere esattamente dove quel telefono è di seguire il dove-abouts dei vostri collaboratori in qualsiasi momento della giornata. Sofisticati tracking GPS è parte del software.

Infine, non dovrete preoccuparvi di software di essere scoperti. E 'completamente stealth. Non vi è alcun segnale acustico, il rumore sordo, o interferenze di qualsiasi natura che rivela la presenza di software di spionaggio. Questo sta diventando un moderno strumento di lavoro al giorno con il numero di utenti cresce ogni giorno.

"Siamo tutti nel fango, ma alcuni di noi guardano le stelle". Oscar Wilde (ventaglio di Lady Windermere)

        

sono auto-AWARE dei loro punti di forza e di debolezza, di personalità, valori, ecc Come Lao Tzu disse una volta: "Colui che conosce gli altri è saggio, colui che conosce se stesso è illuminato", hanno sanno che il più importante (e interessante) cosa da sapere è su "auto".

ESSI fiducia in se stessi e si affida in primo luogo. Non hanno per verificare con gli altri per prendere decisioni, istintivamente sanno che cosa è giusto per loro e se ne vanno per questo!

Sono pronti a discussione l'autorità Non credo ciecamente cose cosiddetti "esperti" dicono, infatti, fanno domande in profondità per scoprire la propria verità.

potranno migliorare le loro CERVELLO in quanto sono impegnati ad essere un studente permanente. Sono continuamente imparare cose nuove, e sempre aggiornati con le loro abilità, atteggiamenti e credenze.

SI PRENDONO I RISCHI e sono disposti a provare cose nuove, sapendo che se non dovesse funzionare come previsto, il fallimento è spesso abilmente dissimulata come un'opportunità di apprendimento. Essi " swing là fuori " spesso, e si paga solitamente off.

HANNO UN OPEN-MIND aperta a diversi punti di vista e vedere il potenziale dove la maggior parte della gente non. Sono d'accordo con ciò che la citazione, " A mente è come un paracadute, funziona solo quando è aperta ". Essi sono confortevoli, con paradossi e può riguardare molti lati di un problema o un parere.

pensano FUORI - LA - BOX e possono facilmente ospitare nuove idee, pensieri, modi di fare le cose. Essi desiderano informazioni progressiva e trasmettere il pensiero, i concetti e le persone. Spesso si hanno idee nuove e radicali su base regolare.

RIFLESSIONE CHE USO ATTIVO e riflettere ed imparare dalle esperienze del passato, scoprire che cosa funziona e cosa no, e regola la loro condotta, se necessario. Pensano di cose prima di saltare in, e anche il tempo dopo-il-fatto a riflettere attivamente per comprendere appieno cosa è successo o non è avvenuto.

di prendere le decisioni INTUITIVO che ascoltare e seguire il loro intuito. Sanno come intuizioni e intuizioni vengono a loro e sono sintonizzato internamente per prendere decisioni sagge.

SONO MOLTO REATTIVA riconoscere e rispondere velocemente alle opportunità e le persone. Essi agiscono e reagiscono velocemente, e prendersi cura di ciò che deve essere preso la cura-di, ben prima del previsto.

SONO UNA PARTITA di risorse , ma non hanno per sapere tutto, ma non so dove andare a prendere tutte le informazioni, risorse, formazione, istruzione di cui hanno bisogno. Sono ben collegati in rete ed avere le persone a chiedere i rinvii delle risorse.

possono essere produttivi e fare le cose, attraverso qualsiasi organizzazione / sistema di gestione del tempo che funziona per loro. Fanno la maggior parte della giornata e intervenire sui compiti importanti della vita di ogni e di tutti i giorni.

Hanno un senso dell'umorismo e non prendere autonomamente o la vita troppo sul serio. Essi riconoscono l'importanza di trovare il divertimento l'ironia e la comicità della vita quotidiana.

USANO DISCERNIMENTO e sono in grado di discernere le altre le ragioni e le motivazioni, in modo da scegliere in modo selettivo chi e che cosa ad allinearsi con. Si circondano solo con le persone più alta qualità, i programmi, e dei luoghi.

che scrivono e ELENCO COSE SU CARTA e avere una strategia di vita ben sviluppata che comprende una visione scritta vita / della missione, finalità, obiettivi e la dichiarazione. Scrivono anche le liste --- una per "avere 2s" e uno per "vogliono 2s."

ESSE leggere, leggere e leggere libri, riviste, articoli --- tutto ciò che è utile per il proprio sviluppo. Essi sono anche in grado di filtrare le informazioni che si adatta a loro e lasciare che il resto vada.

SONO STUDENTI DI VITA e sapere di argomenti specifici e temi, ma anche su ciò che significa essere un essere umano in questo momento della nostra evoluzione. Sono insaziabilmente curiosi e volete saperne di più su come diventare più grande e luminoso, come risultato naturale evoluzione.

LORO VALORE DI APPRENDIMENTO Perché il valore del processo di apprendimento per l'amor di apprendimento. Non si impara solo per un fine specifico --- per ottenere un, certificato di laurea, titolo, ecc Essi imparano, perché è intrinsecamente gratificante per loro.

hanno costantemente TEACH e condividere le proprie conoscenze con altre persone. Si mettono fuori così il resto di noi può beneficiare, in cambio, proprio apprendimento cresce e si sviluppa, perché sono attivamente parlando, la ricerca e la comprensione dell'oggetto.

hanno costantemente reinventarsi e non mi piace per rimanere lo stesso, amano crescere e svilupparsi. Spesso giocare con la propria immagine, marchio, il nome della società, ed espandere o cambiare completamente. Per rimanere davanti al gioco, spesso si reinventare di volta in volta.

Learning ... "Impara tutto è possibile, ogni momento è possibile, da uno qualsiasi si può. .... Vi sarà grato di averlo fatto." - Sara Caldwell ... Opera Conductor

"Per acquisire conoscenze, aggiungere cose di ogni giorno, per ottenere la saggezza, togliere le cose di ogni giorno." - Lao Tzu

Punte di intervista di lavoro Etiquette

        Andando in

per un colloquio di lavoro può essere un'esperienza snervante in questa economia. dell'intervista Treat troppo casualmente, e si può venire fuori come irresponsabile e poco serio. Se si suda l'esperienza troppo comunque, si potrebbe congelare sotto pressione . Qui ci sono posti di lavoro consigli galateo intervista vi aiuterà a rilassarvi e incontrare esattamente come il professionista vostro intervistatore vuole assumere.

1. Fate la vostra ricerca

vostro datore di lavoro sarà probabilmente il vostro nome in un motore di ricerca Internet prima di entrare in contatto. Se lo fai lo stesso con loro, sarete davanti al gioco. Essere preparati ti fa sembrare professionale e investito nel lavoro. Se avete avuto il tempo di ricerca non solo lo sfondo società, ma i requisiti posizione e il capo ti lavorerà sotto, apparirai veramente interessati al lavoro specifico offerto. Ti aiuterà a superare il blocco dei famelici richiedenti che sbavando per avere qualsiasi lavoro a tutti.

2. Convey la tua passione

Se questo è un lavoro che non sono necessariamente qualificati per ma hanno una passione, non abbiate paura di condividere quello. Entusiasmo va un senso lungo nella sala delle udienze. Tecnica, esperienza, e la meccanica può essere insegnata, ma entusiasmo genuino è un talento raro e inerenti. O ce l'hai e può portare con voi, o non ce la vedo. Assicuratevi ti vedono brillare al vostro primo incontro.

3. vai con il tuo migliore

Non importa il lavoro, gli intervistatori sono alla ricerca di un certo tipo di richiedente. richiedente possiede Questo di solito entusiasmo, unità, insegnabilità, iniziativa e la perseveranza. Prima di andare al colloquio, pensare ai modi per dimostrare queste qualità al tuo intervistatore . Non abbiate paura di venire fuori come ossequioso o fiero. Mostra il tuo talento sul mercato in modo semplice ed onesta.

4. Non nascondermi il tuo peggior

I datori di lavoro

come per chiedere di tuo peggior tratti. Che cosa stanno cercando con questa domanda è soprattutto l'onestà e umiltà. Non dare un punto di forza è accovacciato come una debolezza. "Seguendo gli ordini troppo" non è una debolezza a meno che non si ' re domanda per un lavoro come un leader. Siate chiari quando dettagliando la tua debolezza. Sii onesto, ma non più di share. Si può dire che sono inclini ad essere facilmente distratto senza dire loro che ti piace per navigare in Internet siti di incontri, mentre sul posti di lavoro. Tuttavia, se sei stato disciplinato per qualcosa di simile in passato, è una buona idea di essere il primo a tirarlo su. Mostra umiltà, e dà anche la possibilità di difendersi e dettagliato cosa hanno fatto fare un cambiamento per il meglio. Darne un'interpretazione positiva indicando come avete imparato da esso e migliorato.

5. Non aspirare

Fare il vostro lavoro e mostrare la tua umiltà, ma anche fare in modo di portare la vostra spina dorsale con voi per l'intervista. volete mostrare il vostro futuro capo si può fare il lavoro offerto bene, e parte di quella è la fiducia e la capacità di adattamento. Smile, esercitare il vostro intervistatore naturalmente, e di essere te stesso. essere la versione di te stesso che si sta oggi questo lavoro.

6. Abito professionalmente e presentarsi in orario

Alcuni intervistatori indicare abbigliamento casual va bene, ma per essere sicuri, vestito professionalmente comunque. Questo vi aiuterà a creare una buona impressione. Mostra in tempo o inizi pure. Essere in ritardo creerebbe una pessima impressione, primo e può causare il potenziale datore di lavoro a mettere in discussione la vostra motivazione o etica del lavoro.

Ristorante Designer

        

Essere realistici su come rendere la tua notevole Ristorante

Si potrebbe essere ricco di idee, ma un progettista principale ristorante può rendere il mondo di differenza per aiutare il tuo business prendono vita.

Di fronte a un guscio vuoto di un edificio dove ancora di iniziare a pianificare il progetto del nuovo ristorante? Non c'è una risposta semplice. Hai bisogno della guida di un designer innovativo ristorante che si impegna a visualizzare le vostre idee.

Avete qualche idea di come dovrebbe apparire il ristorante? Quale disegno si rivolge ai vostri clienti? Un progettista esperto Ristorante avranno le risposte a questi tipi di domande e faranno di fornire numerose soluzioni per la tua nuova impresa.

Fai la tua ristorante notevole. E 'facile con un piccolo aiuto da un progettista esperto Ristorante.

Che cosa può il progettista Ristorante fare?

Essi affrontano nuovi progetti con vigore. Essi aggiungono il loro contributo creativo. Sanno cosa funziona e cosa non funziona e saranno progettare una soluzione su misura che è perfetta per il vostro particolare tipo di stabilimento.

Ricordate. Progettazione ristorante ha una vasta esperienza nel loro campo. Avendo lavorato con i clienti innumerevoli in passato, il Designer Ristorante sappia la tua attività.

utilizzare le loro conoscenze. Sfruttate l'esperienza di Progettazione Ristorante, sarà fare una grande differenza. Affiancare il progettista ristorante e vedere come raggiungere i vostri obiettivi di business principali.

Make it conta

Con tante cose da considerare quando si inizia a pianificare un nuovo ristorante per i servizi di un Designer ristorante sono una vera benedizione. Cose semplici come denominazione del lavoro, scegliendo le combinazioni di colori, elaborando layout di tabella, o raccolta la giusta illuminazione spesso sento come major fastidi. Speak a Progettazione Ristorante. lasciare che prendano il ceppo. Make loro conteggio dei servizi e ti raccogliere i frutti con una fiorente attività in futuro.

Al momento potrebbe apparire come un guscio vuoto ma con l'assistenza di un designer rinomati ristorante avrete un ristorante alla moda che è affollato di clienti soddisfatti.

Tutti gli aspetti del tuo progetto unico può essere gestito dall'inizio alla fine dal progettista di grande esperienza Restaurant.

Sono i vostri impiegati andare comodo a loro manager con problemi - Dipendente Sondaggi Valutare Trust

        

La relazione tra i manager della vostra organizzazione / supervisori ei dipendenti che riferiscono loro è fondamentale per il successo della vostra organizzazione. Una componente chiave del rapporto tra manager e dipendenti è il livello di comfort dipendenti hanno con l'andare al loro manager o supervisore con problemi. I manager efficaci sono aperti a ricevere i problemi da parte dei dipendenti e si rendono conto che è meglio conoscere e affrontare i problemi piuttosto che ignorarli. Alcuni manager meno efficace non sono avvicinabili ei dipendenti temono la reazione essi sperimenteranno se portano un problema ai loro manager.

Organizzazioni

con sano culture aziendali / climi aziendali incoraggiare i loro manager ad essere buoni comunicatori e di essere aperto ad ascoltare i problemi senza reagire negativamente. indagini sulla soddisfazione dei dipendenti / studi di coinvolgimento dei dipendenti sono un metodo veloce ed economico per valutare il livello di lavoratori hanno fiducia nei loro dirigenti, nonché valutando una vasta gamma di altri temi che guidano dipendenti e le performance organizzative.

I seguenti commenti illustrativi sono solo alcuni dei numerosi commenti ricevuti in un vero e proprio soddisfazione dei dipendenti sondaggio / dipendente indagine impegno , che indica che i dipendenti questa particolare impresa hanno un basso livello di fiducia nei singoli gestori si riferisce. Valutazioni in questo sondaggio del personale / dipendente sondaggio d'opinione per questa domanda sono stati bassi. questioni demografiche permesso di identificare singoli manager che hanno ricevuto voti molto bassi soprattutto per la questione "fiducia".

Una volta che sai che i manager hanno un problema con la fiducia si può lavorare con loro per girare il loro comportamento e di gestione / strategia di leadership per guadagnare la fiducia dei loro rapporti diretti. In alcuni casi, i gestori non sono in grado o non hanno voglia di cambiare il loro approccio. Si consiglia di sostituire i manager che non sono in grado di conquistare la fiducia del loro popolo. Fortunatamente indagini di soddisfazione dei dipendenti / coinvolgimento dei dipendenti indagini di fornire informazioni in modo che le decisioni circa i manager si basano sulle informazioni, piuttosto che sentire budello o commenti da parte dei dipendenti solo uno o due.

Illustrative sondaggio commenti dei dipendenti per la domanda "Mi sento tranquillo andando a mio manager con problemi":

Se l'organizzazione condotto indagini tra i dipendenti e di fatto questa domanda, sarebbe vedere i commenti di feedback simile a quello le seguenti osservazioni?

- Noi non ....... Si guarda per scoprire chi ha causato il problema invece di coaching individui e cosa / come possiamo risolvere il problema o altri problemi

.

- Il mio manager è molto rapido a schierarsi con gli altri, ha una personalità molto forte. Lei è molto veloce per dirvi di "Shut Up", come se sei un bambino semplice, è molto poco professionale. Non avrei mai andare da lei con un problema a meno che non dovevo assolutamente. Ma, a causa del mio rispetto per i miei valori di posti di lavoro, "A seguito della catena di comando", avrei dovuto andare da lei in primo luogo, non necessariamente comoda, ma di più rispetto la sua posizione come il mio manager.

- Assolutamente no. Mi viene ignorato o vituperato.

- Lui dice di solito mi qualcun altro nome per prendere il problema, così ho semplicemente non lo disturberò più con i problemi

.

- Il mio manager spesso ascoltare i problemi che ho, ma è soprattutto saltato fuori come qualcosa che semplicemente avere a che fare con

.

- Il mio diretto superiore non può prendere decisioni per me. Si deve andare al Direttore generale.

- Se voglio discutere di qualsiasi cosa con lei, ti fa aspettare fino a che non si riconosce. Lei è molto maleducato. Le sue risposte sono brevi e sarcastico. È malata di maniera. Non ho evidenziato i suoi valori utilizzando, visione, ecc

- Il mio manager non sarà nemmeno guardarmi negli occhi o riconoscere me se passiamo in corridoio e ho detto buongiorno a lei

.

- Nulla mai viene risolto, sempre spinto indietro, (voglio tornare con te non succede!)

.

- NO WAY. Il vostro problema diventerà un'arma in qualsiasi momento per essere usato contro di voi. Il tuo problema sarà decifrato per mostrare la tua debolezza e che saranno capitalizzati su. Il tuo problema non è tenuto in fiducia, va da autorità di vigilanza di gestore del sito o solo il contrario. Le persone parlano con i loro team leader o non parlare affatto e giusto tenere le cose fino a quando escono e uscire. Manager qui non si preoccupa dei lavoratori e possibili problemi ed è aperto circa il disprezzo provato per la maggior parte tutti i dipendenti ad eccezione del «eletti». FAVORATISM corre libera qui!

Singapore tassazione delle società Benefici

                                      

ispirazione è sicuramente un elemento necessario nel processo di creazione dell'idea. Forse un fatto molto meno riconosciuto, tuttavia, è che scorre più liberamente ispirato a quelle che ordinariamente si espongono a nuovi tipi e varie di ispirazione artistica e di stimoli (paragonabile a nuovi concetti, frasi, le immagini, i media, le occasioni, e molti altri).

                  

Aziende vista le questioni talento come il più grande ostacolo alla crescita

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Dato che le imprese in Italia e in tutta Europa cominciano a posizionarsi per la crescita futura a fronte di una ripresa economica incerta , una nuova indagine da società globale di servizi professionali Towers Watson ritiene che le preoccupazioni sulla loro capacità di attrarre e trattenere i talenti chiave, o di programmare una sostituzione ordinata di talento, potrebbe vanificare questi sforzi. Il sondaggio ha inoltre evidenziato notevoli lacune nelle capacità dei datori di lavoro 'per affrontare la gestione dei talenti e delle questioni pianificazione della successione.

Blue Ocean Strategy Speaker

        

di fama internazionale Blue Ocean Strategy, Management Innovation e Leadership Expert Dr. Zunaira Munir ispira il pubblico a 'rendere la concorrenza irrilevante.' Un ricercato oratore, formatore e consulente aziendale che le sfide le imprese a guardare oltre la semplice sopravvivenza. Si presenta Blue Ocean Strategy come una competenza apprendibile per innovare sistematicamente.

Come fondatore e Amministratore Delegato di Blu internazionale di consulenza Ocean Strategy impresa Strategize Blu (San Diego, CA) ha contribuito a giganti del settore Intel, Coca Cola, Hewlett Packard, T-Mobile, Honeywell, Autodesk, Virbac, RJ Reynolds, DataPath e molti altri per creare ricchezza e crescita sostenibile. Un distinto uomo d'affari ha aiutato a portare la sua famiglia-business Clary Business Machines a uno dei più rapida aziende private negli Stati Uniti nel 2008 e 2009.

presentatore lucido, regalo unico Zunaira per connetterti con ogni membro del pubblico deriva dalla sua affascinante vista multidisciplinare e multiculturale. Ha vissuto, studiato e lavorato in Asia, Europa e Stati Uniti. Un attivo Senior Global Blue Ocean Strategy Network membri lavora direttamente nelle migliori internazionale-seller Blue Ocean Strategy autori W. Chan Kim e Renee Mauborgne sulla ricerca di punta, progetti e iniziative in tutto il mondo.

Il suo prossimo libro "Key Concepts in Innovation", pubblicato da Palgrave McMillan trasforma la complessità dell'innovazione in una terminologia chiara sia per gli studenti e professionisti del settore. Dr. Munir Gli articoli pubblicati sono stati ampiamente presenti in China Business Review, Rassegna Internazionale di imprese e ricerca, il PDMA Research Forum e molti altri.

difficile ignorare l'impatto globale del Blue Ocean Strategy sul mondo business e la strategia continua ad ispirare con veemenza alle imprese di applicare BOS. Si afferma in lotta con i rivali più concorrenza e innovazione senza valore non è affatto sufficiente. Guadagnare il dottorato in Management dell'Innovazione da Wuhan University of Technology in Cina, più di sei anni di esperienza di insegnamento universitario, ai livelli universitari e laureati e le credenziali di business globale, il dottor Munir crea un impatto duraturo sul suo pubblico.

Keynote Argomenti: Dr. Zunaira Munir offre presentazioni Keynote ispiratore, accattivante e informativo sui seguenti argomenti:

Blue Ocean Strategy : Il Concorso Making Irrilevanza Un'introduzione accattivante e informativo a Blue Ocean Strategy, la sua logica, applicazione e l'efficacia, per gli amministratori delegati, dirigenti di alto livello e membri del consiglio

. Tipping Point LEADERSHIP: Raccogliere la sfida della leadership Una guida per l'esecuzione di cambiamento strategico in modo efficiente identificando e sfruttando i fattori di influenza sproporzionata, per i leader del cambiamento organizzativo

. un processo equo: Inspiring Partecipazione volontaria tra i membri del team Una discussione su come applicare i concetti di processo equo e di giustizia procedurale per motivare la partecipazione entusiasta e maggiore iniziativa, per i dirigenti a qualsiasi livello

.

Lista di client recenti

USA: Coca Cola, Hewlett Packard (HP), Honeywell Intel, T-Mobile, Autodesk, Cal Camera di Commercio, Virbac, American Advertising Federation - Cedar Rapids (AAF), DataPath Inc. , Paul Servizi Famiglia Henney, Ohio State University Medical Center, Deloitte e Touche, Centro per la Gestione Non Profit, Haines Center for Strategic Management, Credit Union KeyPoint, Centro per la ricchezza e la Legacy Las Vegas, Business Machines Clary, Walitel.

America Latina : RJReynolds (Puerto Rico), ITESM Technologico de Monterrey (Messico), Coomeva (Colombia), Conexion Global (Colombia), Seminarios Imagen Inc. (Puerto Rico), EPM (Colombia ), Grupo Bancolombia (Colombia).

Asia: Zong - China Mobile (Pakistan), Haleeb Foods (Pakistan), AIM Inlines (Tailandia)

. Prossimi libro : i concetti chiave in Innovation

libro Descrizione:

Dr. libro di prossima Zunaira Munir, Concetti chiave nel campo dell'innovazione, pubblicato da Palgrave Macmillan, è un glossario completo dei termini e dei concetti principali che caratterizzano l'innovazione, relativi ad argomenti specifici come lo sviluppo del prodotto, creatività, della finanza e della politica. Rendere chiara la terminologia complessa, è ideale sia per gli studenti e professionisti del settore. Link a http://www.strategizeblue.com/key-concepts-in-innovation.htm pre-ordine.

Le Opzioni strumento ideale per la stampa Newsletter

        

Vuoi che il tuo notiziario stampa a brillare veramente e impressionare i lettori? Se si, allora si dovrebbe usare sempre le migliori soluzioni ideali per la stampa di newsletter. Se siete nuovi alla newsletter di stampa, si dovrebbe sapere che ci sono un sacco di opzioni quando si tratta di loro produzione. In questo articolo, vi insegnerà tutte le migliori opzioni che si dovrebbe provare, in modo che le tue newsletter colore risulterà veramente buono e impressionante per i lettori.

1. Bianco, carta semi-densi - L'opzione migliore carta per la stampa newsletter sarebbero quelle materiali pieno di carta bianca e semi-spessore. E 'bene usare la carta bianca e non quelli di oggi grigio perché sembra più costoso e imponente. L'opzione semi-spessore (circa £ 32) è ideale anche perché rende la luce di carta, ma ancora abbastanza equilibrata per essere durevole. Così newsletter ogni volta che si stampa assicurarsi di utilizzare il tipo di carta bianca che è solo semi-spessore.

2. Gli inchiostri a colori per immagini - Certo, quando si tratta di stampa newsletter, è inchiostri a colori per immagini o busto. Tutti in stampa newsletter stampa quelle immagini a colori al giorno d'oggi. I lettori si aspettano tanto da professionista newsletter personalizzate e se non si stampa a colori probabilmente stai andando essere relegati i generi a buon mercato di newsletter che la maggior parte non prestare attenzione. Quindi, andare per gli inchiostri a colori sempre o non stampare newsletter a tutti.

3. configurazione tabloid dimensioni standard - Le dimensioni tabloid è la dimensione ideale per i bollettini. Non è grande come quelli manifesti e non è troppo a buon mercato come quelli newsletter formato lettera. Tabloid newsletter dimensioni sono in genere considerate stampe professionali, e più trovare la dimensione molto comodo per una facile lettura e di stoccaggio. Quindi, usare sempre una configurazione standard di dimensioni tabloid per la stampa newsletter. Si potrebbe voler utilizzare un modello di newsletter per aiutarvi con questo.

4. Commercio all'ingrosso di stampa - Naturalmente, la migliore opzione per la stampa di newsletter che si dovrebbe sempre andare per la stampa all'ingrosso. Non stampare i bollettini di colore da piccoli lotti. Tipicamente questo vi costerà molto di più nel lungo periodo. Ecco perché è bene per la stampa all'ingrosso, con 100pics o più per partita per ottenere quelle sconti all'ingrosso. Proprio come la vostra azienda di stampa newsletter sulle loro opzioni di sconto all'ingrosso e abbastanza spesso esse offrono quelli sconti ai clienti che lo richiedono. Quindi non dimenticate di stampare la newsletter nel commercio all'ingrosso.

5. Fold vincolanti solo - Infine, è necessario utilizzare sempre "Fold solo" vincolante per le newsletter. Mentre altri possono pensare che l'uso di punti metallici per le newsletter vincolante è un buon investimento, lo trovo un atto inutile. Le persone sono confortevoli, con piega vincolante solo per le newsletter, semplicemente perché questo è il modo più giornali sono stampati pure. Impegnare la newsletter con le graffette o punti solo aggiungere costi extra. Quindi, sempre ne fanno un punto di utilizzare piegare vincolante solo per la vostra newsletter colore.

Quindi questi sono le opzioni più ideale che si dovrebbe assolutamente utilizzare nella stampa di newsletter. Tutte queste opzioni dovrebbero aiutare a creare una newsletter colore molto bello, durevole ed efficace, che fanno sempre bene il suo lavoro. Basta fare in modo che si va tutti fuori e utilizzare tutte le opzioni di cui sopra in modo che si può vedere la piena efficacia di questi bollettini sul vostro lettore. Buona fortuna!

Il tuo Marketing Brochure

        

Nella ricerca per ottenere la carriera che vuoi, sei te stesso inavvertitamente vendita. Quando un prodotto o servizio è venduto, uno degli strumenti che usiamo per raccontare il brand è una brochure di marketing. O volantini. O pubblicità. Prendete la vostra scelta. A partire da ora, facciamo brochure di marketing.

D: Ma è brochure di marketing per i prodotti e non esseri umani come noi. Può spiegare?

Ecco perché si chiama un curriculum vitae o riprendere. Ancora, si stanno vendendo le tue abilità, i propri servizi, condividendo la propria esperienza e formazione. Si sta offrendo qualcosa per chi ha bisogno di questi servizi. Hai bisogno di vendere se stessi (non prendere in questo modo sbagliato, tra l'altro) e quando si vende servizi, è necessario una brochure di marketing.

D: Ha a guardare come brochure di marketing tipico, con il colore e tutte

?

Se si riferisce al processo che si vuole, perché no? riprende il solito del calibro di progettisti e direttori artistici hanno splash di colori e bei disegni. Questo dimostra che sono.

Se siete alla ricerca di ulteriori posti di lavoro colletto bianco, è meglio mantenere le cose semplici, e dritto al punto. brochure di marketing è, ma chiunque leggendo l'opuscolo personale non è interessato a ciò che il colore che meglio definisce lei, o che cosa simbolismo tuo disegno che rappresenta. Quindi, dipende.

D: Mentre stiamo ancora parlando di brochure di marketing, a volte esagerano. Devo fare lo stesso?

Quando si guarda una brochure certo ed esclamano: "Accidenti, sono così esagerate", non ti rendi conto che si può effettivamente vedere attraverso il tutto e capire l'informazione non è accurata? Vuoi comprare quel prodotto? No, giusto?

Analogamente, se si esagera e si trovano nella tua cioè opuscolo personali, il curriculum, i lettori possono rapidamente capire dove si sta esagerando o semplice mentire. E 'così semplice. Quindi, i migliori opuscoli sono in genere onesti e sono al punto. Essi forniscono le informazioni principali che si devono sapere. Lo stesso con il vostro curriculum.

D: Beh, se non ho nessuna esperienza, per esempio, il mio opuscolo sarebbe vuoto. Ho bisogno di ampli è un po 'a destra?

Torna alla precedenti articoli su Resume Q & A. Ricordate, ogni esperienza di lavoro sarebbe di aiuto. Lei non è esagerato quando si dice la tua mamma ti ha aiutato a vendere Nasi Lemak. Questo è puro lavoro duro e dimostra che sei un lavoratore, sei un collaboratore e si dispone di una sorta di vendita delle competenze. Questo non è esagerato.

Basta inserire le informazioni giuste. Guardo indietro e penso di attività che sono stati coinvolti in che forma la tua personalità, che mostra di avere il giusto atteggiamento e l'attitudine. Evidenziare loro. L'evidenziazione non è esagerato o sdraiata.

Suggerimenti su come creare un impatto a tua fiera

        

display mostra il commercio sono importanti per creare un impatto duraturo sulla mente dei visitatori '. La tua fiera non deve solo tirare nei visitatori ma anche di farli sentire impegnato con la mostra. Ecco alcuni suggerimenti su come creare un impatto a tua fiera successiva.

Utilizzare una scheda per maggiore chiarezza

Quando si partecipa a una fiera commerciale, discutere il tuo prodotto o il servizio utilizzando un tabellone. Mantenere i punti precisi e scrivere ordinatamente sul tavolo in modo che i clienti non è necessario spendere molto tempo per capire che cosa stanno cercando. Citano troppe informazioni potrebbe irritare loro.

tabelloni possono avere informazioni sul prezzo del prodotto, il minimo d'ordine che si prende, la consegna di assistenza domiciliare (se si prevedono), aiutare eventuali numeri di riga e ogni altra informazione aggiuntiva, che si vorrebbe condividere con i clienti. In questo modo, i clienti non dovranno attendere per il tuo aiuto quando c'è folla si era radunata intorno a te.

Mostra prodotti in alto la domanda

È possibile creare interesse e credibilità, mettendo un segno di 'tutto esaurito' a 01:59 dei vostri prodotti. La gente si interessati al tuo prodotto quando vedono che altri come loro l'hanno acquistato. Effettuare l'impressione che sei troppo occupato anche di rifornimento e solo limitate scorte del prodotto.

Uso interattivo g Ames

Persone

, che visitano la tua fiera, mi piacerebbe riprendere omaggi o premi. Se possibile cercate di includere alcuni giochi interattivi in mostra fiera commerciale, che possono giocare e vincere. Un'altra cosa che puoi fare è quello di condurre una gara per attirare i clienti. Questo concorso può avere premi di consolazione per la partecipazione in modo che siano in grado di generare un interesse per le persone.

articoli a magazzino per la promozione

Proprio come i premi, è possibile mantenere uno stock di articoli in promozione nel vostro stand fiera in modo che si ricorda la gente del tuo prodotto ogni volta che uso questo articolo promozionale. Il posizionamento di questa voce, nel tuo spettacolo, deve essere tale che i clienti hanno a piedi attraverso i vostri prodotti per portarli in modo da vedere che cosa offrono.

Brochure e biglietti da visita

Stocking numero sufficiente di brochure e biglietti da visita sarà di aiuto quando si partecipa a fiere. È possibile distribuire ai visitatori in modo che, li possono trasmettere alle persone che hanno bisogno del tuo prodotto o servizio. Questo è uno dei modi per raggiungere i vostri potenziali clienti.

Assistenza in mostra fiera

Garantire

che un dipendente della sua azienda è sempre presente in fiera in modo che lui / lei può fornire informazioni ai visitatori. Il vostro rappresentante della società dovrebbe attivamente avviare e partecipare a una conversazione con i clienti e capire le loro esigenze.

display mostra commerciali sono un modo efficace per promuovere la tua attività. Mettere su un bello spettacolo commercio sarà sicuramente aiutare il vostro aumentare le vendite.

De invloed incassobureau van een

        

ondernemers Véel hebben geregeld te maken incontrato betalingen morire Laat te di binnenkomen niet helemaal. Waneer betalingen structureel te Laat binnenkomen kan dit aanzienlijke een invloed hebben op de van een liquiditeit onderneming. Het Belang van è daarom de Groot nodige aandacht te schenken aan problematiek Eze regala. Hierbij è EEN noodzakelijk incassobureau.

Incassobureaus procesmatig dringen de openstaande terug van een debiteuren onderneming. In werkt gevallen veel van een incassobureau base op nessuna cura no pay it provisie een wordt gerekend oltre bedrag geïncasseerde het. Een incassobureau EEN belangrijke speelt rol bij de groei van een onderneming, aangezien zij moeilijk inbare facturen incasseert en van de zodoende liquiditeit uw onderneming houdt optimaal. incassobureaus Aangezien van base op nessuna cura senza pagare werken, hebben zij om Baat er bij een in zo kort mogelijk tijdsbestek zoveel mogelijk geld incasseren debiteuren uw van te. Een betrouwbaar werkt volgens incassobureau de wetgeving geldende en de richtlijnen van de overheid.

Een goed incassobureau wonderen tentativa onderneming voor uw. Samenwerking kent voordelen een aantal:

prodotto Verbetering: primaire De taak incassobureau van een è optimaliseren van het de flusso di cassa di organisatie van een kasstroom. middelen De financiële morire hierdoor Komen Vrij, Kunnen bijvoorbeeld Worden ricerca ingezet en voor sviluppo di speur-en ontwikkelingswerk.

Avviamento: De avviamento voor uw onderneming zal toenemen aangezien de winstmarge toeneemt; buona volontà de zal tevens wanneer toenemen de facturen openstaande worden geïncasseerd conformi de geldende richtlijnen en wetgeving

.

Stress: Een goed ontzorgt incassobureau. Uw personeel focussen kan op primaire haar preso in van Zich plaats bezig houden te incontrato incasseren van het facturen openstaande.

Voorkomen verliezen van Grote: voorkomen worden Risico Grote, verliezen gevolge dieci van afboekingen debiteuren van dubieuze als worden geminimaliseerd ook risico op het faillissement een

.

Advies Juridisch: u incassobureau Een kan tevens advies juridisch bieden. Op Eze regala wijze Kunt procedure Juridische u voorkomen en u Staat in een het voorkomend Sterk geval.

voordelen Bovenvermelde in genomen acht è Samenwerking incontrato een luxe incassobureau overbodige geen. Een incassobureau draagt structureel bij aan een van het successo onderneming en dus elke onderneming te bevelen aan.

Le indagini di soddisfazione dei dipendenti Determinare se Poor Comunicazione interna è Hurting il tuo business

        

Uno dei settori che riceve costantemente bassi ascolti in indagini di soddisfazione dei dipendenti / coinvolgimento dei dipendenti indagini è la comunicazione intra e inter-dipartimentale. Oltre a ricevere voti relativamente basso, sondaggio del personale / dipendente sondaggio d'opinione Le domande di ricevere commenti significativi che identificano i problemi con le comunicazioni aziendali interne. Le comunicazioni interne organizzative sono spesso insufficienti e inefficaci. Alcuni manager spesso non riescono a comunicare informazioni importanti. Altri dirigenti non sono aperti a ricevere comunicazioni da loro dipendenti e al di fuori dei loro servizi.

In molte organizzazioni poveri comunicazione interna è significativamente sulla produttività, il morale e la soddisfazione, la soddisfazione dei clienti, vendite e profitto. indagini sulla soddisfazione dei dipendenti / coinvolgimento dei dipendenti indagini individuare i comuni problemi di comunicazione e le barriere tra le organizzazioni e individuare opportunità per migliorare l'efficacia delle comunicazioni di reparti specifici e gruppi di lavoro.

Quanto sono efficaci le comunicazioni intra e interdipartimentali all'interno della vostra azienda? Qual è l'impatto della scarsa comunicazione all'interno della vostra azienda? Condurre indagini tra i dipendenti / parere dipendente indagini è un modo molto economico per valutare l'efficacia delle comunicazioni interne della vostra organizzazione e molti altri driver delle performance aziendali.

gestione

Senior ha bisogno di impostare il tono e intervenire per incoraggiare, facilitare e di fatto mandato di comunicazione interna efficace. Se è fatto bene il recupero può essere enorme.

seguito sono commenti illustrativi da un sondaggio di soddisfazione dei dipendenti / impegno sondaggio tra i dipendenti condotto per una grande azienda che vende apparecchiature per ufficio e servizi di tutti gli Stati Uniti è la vostra azienda ad avere uno di questi o altri tipi di problemi di comunicazione interna:

- Ci potrebbe sicuramente essere meglio informati su questo. Sembra che ci sia un sacco di litigi tra i nostri tre centri di chiamata. La gente in Georgia hanno problemi con il modo in cui il centro della Florida crea e trasferimenti biglietti. Persone in Florida in disaccordo con la gente in Georgia. Persone in New Jersey pensare che nessuno di noi fare qualcosa. È un circolo vizioso bella e potrebbe essere aiutato da ogni gruppo con una migliore comprensione di ciò che gli altri stanno facendo e come vengono giudicati nel loro lavoro particolare.

- Cliente chiamante per le fatture - abbiamo clienti di trasferire il reparto di fatturazione e li hanno lamentano che la loro reparto di fatturazione ritrasferito al servizio o forniture presso il centro assistenza clienti. I clienti frustrati che non vengano trasferiti in tutto il luogo.

- Comunicazioni non accade molto bene a tutti, e non ha mai realmente nei 5 anni sono stato qui. Tutto sembrava funzionare meglio quando abbiamo avuto più autorità a livello distrettuale (P & L, le eccezioni di servizio, più controllo amministratore, ecc)

- Troviamo sempre dopo il fatto, quando le nuove procedure o sono state apportate modifiche e alcune riguardano direttamente il nostro lavoro quotidiano doveri

.

- Sembra come se il nostro Centro Servizi è in una pagina diversa da quella degli uffici vendite Branch

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- Come abbiamo società fuse, la comunicazione ha ottenuto progressivamente peggiore. Ci deve essere utilizzato all'interno di iniziative aziendali di vendita e servizi dal livello aziendale e tutti i reparti erano consapevoli e coinvolti nel seguire le iniziative. Ora sembra che ci sia nulla da seguire e la confusione sulla direzione stiamo andando come azienda.

- Politica, lotte di potere e lotte interne tra i vari risultati reparti in meno efficacia

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- La nostra azienda opera departmentally più separato rispetto a qualsiasi società che ho lavorato. In realtà c'è un distinto "noi" e "loro" sentire sulla nostra società.

- Sembra che a volte di servizi, operazioni, acquisti, fatturazione, ecc .. non comunicano efficacemente tra loro. Ho dovuto tirare i denti la scorsa settimana solo per ottenere il mio cliente una data di consegna prevista ... abbiamo quasi perso l'affare, perché nessuno sembrava nulla SAPERE ... Mi hanno passato insieme ad un'altra persona, che raccomanderei a parlare con la persona precedente.

- Poiché l'implementazione di Oracle, alcuni processi non siano stati completamente re-ingegnerizzati causando confusione a volte

- Vendita e Assistenza operare come silos separati con differenti e talvolta obiettivi concorrenti

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- Anche se i miei personali sentimenti per il nostro VP è favorevole, mi sento fortemente che sono un comunicatore terribile e sembra che solo comunicare a quanti "favoriti" da loro. Il VP è un leader molto povera.

- Il cambiamento del nostro business a causa di Oracle è così drastico, che ordini clienti e le loro spedizione richiesto durante la notte è fatta giorni e settimane più tardi. Oracle sta prendendo l'impegno di cooperazione di tutti i dipendenti e lo si ruota con morti politiche conclusa, lasciando al cliente fuori !!!

- Metà del mio lavoro è ripulire il pasticcio, perché i servizi non comunicano tra di loro. ossia Un cliente mi dirà che non hanno più la macchina e che il contratto di locazione è stato annullato il contratto di servizio ancora rimane intatto. Questo succede molto.

- La gente non ritorno chiamate o messaggi di posta elettronica. Io non credo che sia fuori di non prendersi cura, penso che sia fuori di incapacità di individuare le risposte alle domande. Ma dovrebbero almeno riportare la mail e chiamate. Questo è più irritante e poco professionale.

ho notato poca collaborazione tra le vendite e il marketing. Si tratta di due unità di business che devono essere strettamente legati tra loro e non sono.