In precedenza, abbiamo parlato di comunicazione e segnali non verbali sul posto di lavoro virtuale. Abbiamo parlato di come non segnali verbali possono essere interpretate differentemente in un ambiente virtuale. Abbiamo anche brevemente ricordato come le implicazioni del sistema DiSC comportamentale in grado di facilitare la comprensione segnali non verbali di ciascun individuo.
Facciamo un passo indietro, cosa è disco? Per rinfrescarvi la memoria, disco è un profilo comportamentale che i singoli segmenti in quattro stili diversi di comportamento. Gli stili includono Dominanza, Influenza, Stabilità e coscienziosità. Lo strumento DiSC aiuta i team di vedere come i loro membri tendono a comportarsi e che cosa li motiva in una determinata situazione.
Per capire come funziona questo profilo, abbiamo bisogno di dare un'occhiata a ciascuno degli stili comportamentali. La "D" rappresenta la posizione dominante in DiSC. Sono persone che hanno la tendenza ad essere molto diretto.
Ora abbiamo la "i", che sta per influenza. Queste persone tendono ad essere estremamente cordiale, estroverso e comunicativo. Sono i nostri costruttori di squadra.
Il terzo stile, "S" sta per stabilità. Questi individui sono quelli che sono sempre disposti ad aiutare. Potete contare sulla loro lealtà e la cooperazione.
Infine abbiamo "C", che sta per coscienziosità. Essi tendono ad essere estremamente esigente con se stessi e gli altri. Sono tremendamente dettagliata-oriented e preferisce fare le cose bene di farle in fretta.
Nel mondo virtuale, la comunicazione è lo strumento più importante. A seconda di come personalizzare il tuo stile, si può migliorare drasticamente la tua squadra virtuale o ostacolare i loro progressi. Utilizzando questo strumento di valutazione, è possibile marcare ogni punto di stili unici i vostri membri del team. Una volta a determinare quale stile ogni individuo è, è possibile adattare il proprio stile per soddisfare le vostre esigenze di squadra.
Con l'adeguamento allo stile di squadra i membri si creerà un ambiente in cui si ottiene il massimo da ciascuno dei membri del vostro team Nel nostro prossimo articolo, verrà condotta un'analisi dettagliata dello stile dominante. Ci sarà caratterizzato da loro punti di forza e le sfide che portano alla squadra e come modificare il vostro comportamento di lavorare efficacemente con un individuo che è una primaria "D."
