Tutti i campi sono posizioni manageriali. In caso contrario, che sarebbe in carica e mantenere un gruppo di persone sulla strada giusta? Non importa se sei in contabilità, comunicazione aziendale, risorse umane, vendita al dettaglio, gestione immobiliare, o di qualsiasi altra area di carriera, quasi tutti i processi di management, di tutti i livelli, richiede gli stessi tipi di competenze generali.
La leadership è una componente chiave per tutti i processi di gestione. Leadership, tuttavia, può essere suddiviso in parti più piccole qualità: grinta, buone capacità di comunicazione, e la capacità innovativa. Un leader deve comandare una squadra, da un lato, ottenere tutti i membri a prestare attenzione e quindi comunicare idee o compiti in modo efficace, in modo che tutti i lavoratori a comprendere l'obiettivo e il progetto. Inoltre, le idee devono essere originali ed efficaci. Quando un leader si presenta con una serie di piani di mal eseguiti o idee incomplete, lui o lei perde inevitabilmente il rispetto da parte del team.
Allo stesso tempo, i processi di gestione richiedono di ingraziarsi te stesso con i colleghi e subalterni - non si è un'isola a se stessi. Essere in grado di ascoltare e prendere suggerimenti è una qualità fondamentale per un manager. Ignorando i suggerimenti, regolarmente interrompendo dipendenti che cercano di parlare, o evitare le conversazioni affermando di essere "occupato" possono fare i dipendenti si sentono ignorati e non rispettato. Se queste situazioni continuano, i dipendenti possono lasciare. Peggio ancora, un subordinato può parlare con il superiore sul vostro comportamento.
Un leader raramente finisce su una posizione di alto profilo per caso, e per essere in gestione, lui o lei probabilmente ha un track record di successo. Non importa se un aumento delle vendite per un'azienda, creare un piano efficace per portare una rivista online di stampa, o di avere un ampio portafoglio di proprietà, è visualizzare i risultati di Lavoro che indicano come è stato espanso una società e preso a dipendenti per realizzare ed eseguire tali obiettivi.
In cima a tutte queste qualità, tuttavia, è l'esperienza. Simile al raggiungimento di risultati, si traduce esperienza per più tempo nel mondo del lavoro, una migliore comprensione della cultura aziendale, e più lungo il tempo trascorso nel vostro campo. Offerte di lavoro Management richiedono generalmente un individuo di avere cinque o più anni di esperienza, anche se ci sono eccezioni, e una persona dovrebbe essere il raggiungimento dei risultati e di essere sia un buon leader e giocatore della squadra in questo periodo.
