In questi giorni, un significato forte viene eseguito il rendering di Performance Management, in quanto le imprese commerciali ad integrarsi nelle loro strategie di gestione efficace. Ma, molti individui osservare questa metodologia è dura, soprattutto per le numerose scelte che suggerisce l'organizzazione, un ramo sezione scelta, un prodotto o servizio, e soci, tra gli altri individui.
Cos'è la gestione delle prestazioni?performance management è una procedura che rende sia il superiore e il lavoratore (la persona che viene monitorata) l'opportunità di esaminare gli obiettivi condivisi che fa riferimento agli obiettivi di base della corporate volendo in performance membro dello staff.
Perché è significativo?Performance Management costruisce una definizione per i dipendenti e dirigenti per valutare le prestazioni e di tornare ad un accordo su alcune considerazioni e gli obiettivi che sono a seconda della struttura complessiva dell'organizzazione. Questo permette ad ogni azienda di avere degli obiettivi chiari che possano aiutarli nel loro lavoro e nel loro sviluppo qualificato.
Chi esercita la Performance Management?Performance Management è dispensato da gente che controlla l'esecuzione di persone si alternano lavoro team leader, supervisori, amministratori delegati, dirigenti, presidenti o reparto.
Qui di seguitosono le tappe del sistema di Performance Management:
1. Planning
Questa fase del processo di Performance Management include la configurazione descrizione delle funzioni e analizzare le funzioni necessarie dipendenti con determinazione del strategica organizzare s della sezione o della società nel suo complesso.
2. in via di sviluppo
Questa sezione del sistema di Performance Management include l'evoluzione degli standard delle prestazioni, che fornisce una scala di misurazione che mostra come un compito scelto si deve fare per essere in grado di soddisfare (o superare) le aspettative.
3. Monitoraggio
Questa sezione dell'approccio Performance Management include la sorveglianza delle prestazioni di lavoro del personale e dare un feedback considerandoli.
4. valutazione
Questa sezione comprende l'esecuzione classificazioni delle prestazioni. Questo è l'aspetto obbligatorio del sistema di Performance Management;. Particolare a causa di essa è di vitale importanza per i manager delle prestazioni di giungere ad un giudizio imparziale
5. Sviluppo Design
Questa fase del sistema di Performance Management include recante progetti per migliorare le prestazioni dei dipendenti e degli obiettivi di sviluppo.
In conclusione, Performance Management è un metodo che, se eseguita in modo corretto e efficace, può migliorare lo standard della manodopera imprese, elevare gli standard, aumentare la soddisfazione sul lavoro, e sviluppare la professionalità e serietà e competenza che può anche rivelarsi un utile non solo i dipendenti anche se la completa organizzazione anche.
