numero fisso di ore di ricevere un indennizzo in base per ora. Se sei un dipendente ogni ora e il tuo datore di lavoro è tenuto più di ore deciso a torto, di avere i diritti legali per proteggere l'utente da straordinari non retribuiti. Come da Fair Labor Standards Act, è illegale a consumare di più ore di dipendenti senza pagarli extra per il loro lavoro straordinario.
Ecco alcune linee guida per guidare l'utente su come intraprendere un'azione legale contro straordinari non retribuiti -
* Passare attraverso la legge fondamentale della legge sulla compensazione ore di lavoro straordinario. Questa legge è diretta dal Fair Labor Standards Act (FIFA). Secondo questa legge, il datore di lavoro deve pagare gli straordinari al ritmo di una volta e la metà di loro regolare per tariffa oraria a tutti i lavoratori dando più di 40 ore in una settimana.
* Come da Fair Labor Standards Act, la compensazione ore di lavoro straordinario è di "non-exempt" solo i dipendenti. Le persone che rientrano in questa categoria sono dirigenti, amministrativi, professionali, operatore sul campo delle vendite e dei lavoratori computer.
* Accumulate testimonianze. Raccogliere tutta la carta che può supportare e si riferiscono al vostro reclamo prima di andare a denunciare il tuo datore di lavoro per gli straordinari non pagati. Tempo di fogli, libri paga, il tuo contratto di lavoro, tutte le comunicazioni tenutesi tra voi e il vostro datore di lavoro, politiche per l'occupazione della vostra azienda e procedura ecc grado di supportarvi nella rivendicazione.
* Prendete la consultazione di un avvocato con esperienza che si è occupato di problemi prima di pagare gli straordinari anche. Questo ti aiuterà a trovare le risposte delle vostre domande in relazione con la vostra eleggibilità per la compensazione ore di lavoro straordinario e di consulenza.
* Contattare il Dipartimento del Lavoro Standard di esecuzione o di reparto. del diritto di esaminare straordinari non retribuiti . È possibile compilare un formulario di denuncia o consultarlo personalmente con investigatore. Il dipartimento esaminerà i vostri accuse sulla base della vostra compiacente e assegnare un investigatore per voi, il vostro datore di lavoro e di testimonianza prima di emettere una decisione.
* File di una denuncia in tribunale statale. Preparare un foglio conforme contro il tuo datore di lavoro a violare le leggi straordinari e chiedere un risarcimento per i danni derivanti dalla violazione.
Se si vince il caso, è possibile ottenere due volte l'importo del vostro lavoro straordinario fatto da voi, le spese sostenute nel processo legale e le spese di un avvocato.
PAGA - Private Attorney General Act
