Il recente rapporto di lavoro indica un trend costante di crescita di posti di lavoro con l'aumento dell'occupazione in ciascuno degli ultimi 12 mesi. L'ultima volta abbiamo visto come un lungo periodo di espansione lavoro è stato nel 2006. Il governo e le previsioni economiche si aspettano 2011 per continuare il trend con il ritmo forse raccogliendo quest'anno.
con tassi di occupazione in accelerazione, i datori di lavoro possono prepararsi per il successo con background screening e di servizi onboarding altro per far sì che essi stanno assumendo i candidati di qualità. background screening possono aiutare i datori di lavoro evitare problemi con i candidati che hanno precedenti penali o che hanno problemi di abuso di droghe. Tali dipendenti possono contribuire a un ambiente di lavoro violenta o può finire per rubare o truffare il vostro business.
Pre-employ.com offre la gamma completa di opzioni di screening per fornire ai datori di lavoro con la pace della mente per quanto riguarda le decisioni di assunzione. I nostri controlli dei precedenti includono la verifica di una carriera lavorativa del candidato, le licenze, credenziali, riferimenti e diritto al lavoro dei documenti. Abbiamo anche valutare i candidati per precedenti penali per aiutare i datori di mantenere il loro posto di lavoro il più sicuro possibile.
selezione della droga fornisce ai datori di lavoro con un metodo affidabile per determinare se una droga candidato abusi. Pre-employ.com offre servizi di selezione della droga a livello nazionale con oltre 12.000 punti di raccolta dislocati in tutto il paese. Il processo di selezione della droga paperless utilizza forme catena di custodia ed è accessibile online 24 ore al giorno tutto l'anno. I risultati dei test sono spesso disponibili in soli 30 minuti attraverso la notifica via email.
Per coloro che utilizzano i nostri servizi di background screening, forniamo gratuitamente I-9, la verifica di ammissibilità di occupazione rispetto. Il governo di I-9, l'occupazione leggi di verifica di ammissibilità sono abbastanza complesse e in continua evoluzione. Pre-employ.com 's I-9, Compliance fornisce la convalida immediata entrata e altri strumenti per una rapida e semplice verifica di conformità. Questo servizio consente di risparmiare tempo e datore di lavoro di scavo nel groviglio complesso di leggi e pratiche necessarie per il rispetto del diritto.
Oltre a liberare I-9 Compliance, offriamo anche il nostro Job Board e il Candidato Tracking System (ATS) gratuitamente. Tutti gli annunci pubblicati sul bordo di lavoro sono automaticamente tracciati dal ATS consente di ottimizzare il processo di assunzione. Il sistema di software permette di gestire facilmente tutte le offerte di lavoro, riprende e altri dati. È possibile ordinare i curriculum e di altre registrazioni e creare la tua analisi personalizzate.
I datori di lavoropuò anche beneficiare dei nostri Electronic Application Process (EAP), che fornisce un 24 / 7 online console per inserire i dati dei dipendenti. I tagli EAP qualsiasi necessità di trasferimento delle informazioni da documenti scritti in formato elettronico ed elimina anche eventuali errori che possono verificarsi durante il processo.
Con assunzione raccogliendo nel 2011, i datori di lavoro possono razionalizzare le loro operazioni onboarding con l'aiuto dei servizi e degli strumenti offerti dalla Pre-employ.com con conseguente notevole risparmio di tempo, lavoro e denaro.
<- End ->* Accogliamo con favore i commenti pertinenti e domande da parte dei consumatori, esperti e professionisti delle risorse umane. Si prega di non inviare commenti con pubblicità in quanto non sarà pubblicato in forma pubblica. Grazie per aver visitato il nostro blog!
