Quando un dipendente viene promosso a posizionare i propri manager di prima, sono consegnate le chiavi proverbiale per il Regno - la vostra azienda. Attualmente hanno la facoltà di spendere il denaro della vostra azienda. Da assunzioni, alle promozioni, alle opinioni stipendio e le variazioni del patrimonio netto sono ora in grado di formare le scelte che hanno un impatto diretto (incremento) i costi del lavoro.
Ma, la maggior parte di questi manager flip out di essere, nella migliore delle ipotesi , dilettanti buone intenzioni il processo di fare scelte a pagamento che sono appropriati per le esigenze del business. Contemporaneo di essere unto spesso privi dell'istruzione essenziale interne necessarie a formare le decisioni aziendali vs emotivo. - E le loro azioni e si impegnano l'azienda a prezzi che non possono essere nell'interesse della vostra azienda I provvedimenti adottati dalla questi dirigenti non solo aumentano i costi diretti, ma spesso irritare altri utenti di lavoratori, come la conoscenza di circostanze, rendendo il morale e questioni di equità interna allo stesso tempo. Il risultato web è tipicamente una corrispondente mancanza di impegno e, in definitiva separazione da parte di dipendenti disincantati . Nota: La maggior parte dei manager non lasciare i lavoratori, le imprese. Quindi, le azioni hanno conseguenze. Senza dubbio questo non è quello che si immaginava quando hai fatto la decisione di promozione. Attualmente, come ha fatto (compilare il nome della vostra azienda qui) che possano trovarsi in questo pasticcio? iniziale di tutti, nessuno * veramente * treni responsabili di un modo per attirare correttamente e premiare i dipendenti con stipendi base e paga incentive Ecco alcuni esempi aneddotici.? Solo perché un tizio potrebbe essere una ragionevole "XYZ Operator" non significa che sarà un altrettanto intelligenti "XYZ Manager". Il set di abilità per il conseguimento sono drammaticamente diversi. Come molti manager comprendere pagare filosofia sulla tua azienda? Si fa? Quanti comprendere il funzionamento (il che cosa e quindi il perché) delle pratiche di pagare alla società e la metodologia? Questi sono i genitori responsabili per la spesa del 40% al 60% delle tue entrate sotto forma di retribuzione dei dipendenti, e anche le più buone intenzioni, è incline a errori di forma I gestori vogliono essere piaciuti;.? Essi non vuoi selezionare preferiti, non vuoi discriminare sulla premessa della prestazione e senza dubbio non vogliono proprio loro selezioni in discussione. Si potrebbe piuttosto fine un dito HR e assegnare la colpa a loro per avere per valutare le prestazioni e distinguere l'uno dipendente dall'altro. Abbandonati a loro stessi avrebbero dato a tutti come un sacco di come possono. Se tu fossi un dipendente ad alte prestazioni, ti piacerebbe lavorare per questo tipo di Manager? Se tu fossi libero a lavoro, appena qualche tempo a mettere, ti piacerebbe la figura di questo tipo di Manager? Che tipo di lavoratore non stai pensando che può eventualmente stancatevi di essere sottovalutati, e smettere? Lasciando il Manager con uno staff di. . . . Si ottiene l'immagine. managerinefficace, sono sempre paura che un dipendente triste provvederà a chiudere, ma che di solito è un pensiero egoistico. La loro prima preoccupazione è più spesso quello che la partenza avrebbe significato per loro da fornire, con il loro nome come manager. La partenza è a volte visto come un fastidio per loro, non un danno evitabile per l'azienda. Una immagine speculare di ciò è spesso, quando i manager resistere ad un trasferimento che è chiaramente nell'interesse della carriera del dipendente. La preoccupazione del manager è il modo che il trasferimento riguarda la loro reparto. - e anche se il loro successo personale diventa molto più difficile da raggiungere
Gestoriinefficace, possono essere una tonnellata difensiva, rende difficile un tentativo di riforma. Perché? A causa della loro preoccupazione che mettere in luce l'azione di riforma in grado di dimostrare la loro inefficacia (crearli look pericolosi), e questo è inaccettabile. In genere il loro vantaggio tra le imprese è che le molte inefficace il manager, il più forte le loro connessioni politiche. E come spesso dirigenza si circondano di chi è più gradevole al proprio approccio di pensiero, non è sorprendente.
Assuming la volontà dell'azienda di prendere decisioni chiave e quindi la presenza del supporto all-vitale da un alto gestione, le imprese correggere i problemi che hanno creato. Essi dovranno: ? Scegli i candidati per le posizioni di gestione sull'idea delle loro capacità / potenzialità di gestione effettiva (la gestione di persone, gestione di progetti, business-oriented, contegno abili, ecc) ? I gestori Educare nella filosofia e la metodologia dei programmi di pagare la società, facendo attenzione che questi dati vengono condivisi con i propri lavoratori ? delle caratteristiche del lavoro Costruire una tale decisione per Manager per la gestione, come responsabilità principale, limitando o addirittura eliminando il mantenimento delle competenze singolo contribuente. ? Live e premiare le prestazioni dei dirigenti in primo luogo l'idea di quanto hanno bisogno realmente gestito il proprio personale, o sulle prestazioni della loro unità ? Incoraggiare i gestori a sviluppare il potenziale dei loro impiegati, allo scopo che un membro lavoratori promosso / trasferite verso l'alto è un marchio di successo per la Manager? Garantire che i controlli procedurali e gli equilibri sono in atto per assicurarsi che le scelte a pagamento devono essere esaminati da un minimo di un livello superiore ? Tenere gestori di un bilancio annuale di stipendio, consentire loro di sviluppare il bilancio e monitor / aderire ad esso durante l'anno dipendenteContemplate quanto sopra come una lista di controllo che può essere usato per testare la vulnerabilità della vostra azienda per denaro sprecato, problemi di morale / fatturato e l'aumento dei costi evitabili.
Vuoi essere confortevole come la vostra azienda con il proprio punteggio sarebbe? La mia raccomandazione per gli acquirenti è quello di affrontare questi problemi dritto, per attuare politiche e procedure che consentono di risparmiare denaro non penalizzando ad alte performance o maltrattare i loro dipendenti. Tuttavia la sfida sarà continuamente rimanere, in quanto vi è una riluttanza insita nella metà di molti manager a creare le scelte potente, perché si tende a bisogno di essere amato, tendiamo a fare, come per offrire notizie intelligenti, e non vogliamo per giocare giudice e la giuria con la carriera di un dipendente.