'la media Joe dovrebbe essere altrettanto preoccupato per appropriazione indebita, ancor più, perché è facile da fare. Tutto quello che devi fare è essere degno di fiducia per farlo. 'Peter Henning
Trustworthy ~ una qualità cerchiamo nelle persone, tuttavia, trovano che sia il più abusato
.Peculato non è affatto un'esperienza qualsiasi ufficio vuole andare attraverso, comunque, è un worm insidioso che mina l'integrità della organizzazione. Data l'idea che noi creiamo la nostra realtà, una circostanza, come questo, ci dà anche la possibilità di guardare a come il office effettivamente creato l'esperienza, o una domanda ancora migliore potrebbe essere, quello che ha proposto il presente e che cosa facciamo a stare da guadagnare?
consideri la seguente definizione di responsabilità:
"Responsabilità inizia con la volontà di sperimentare se stessi come causa. Si inizia con la volontà di avere l'esperienza di voi stessi come causa in materia. La responsabilità non è peso, la colpa, la lode , la colpa, il credito, vergogna o senso di colpa. Tutti questi sono giudizi e valutazioni di bene e male, giusto e sbagliato, o meglio o peggio. Essi non sono responsabilità. Essi sono derivati da un motivo di essere in cui è considerata da Sé una cosa o un oggetto, piuttosto che di contesto. inizia responsabilità con la volontà di affrontare una situazione da e con il punto di vista, se al momento realizzati e non, che sono la fonte di quello che sei, cosa fai, e quello che hai Questo punto di vista si estende a comprendere anche ciò che è fatto per voi e in ultima analisi, ciò che un altro fa per un altro fine, la responsabilità è di un contesto -.. un contesto come auto come fonte. - per il contesto, vale a dire, per ciò che è " Quote da Werner Erhard
Prima di proseguire, appropriazione indebita è davvero un problema serio non importa come lo si guardi. Inoltre, io non sono interessato a ripetere i suggerimenti fatti da altri su come proteggere voi o gestire una volta che succede. Sono semplicemente offrendo una prospettiva più ampia, l'occasione per cominciare guardando la situazione come la pausa per la trasformazione e la crescita. Per tanto di un problema è come rubare, è anche un sintomo di un problema più profondo per tutti. Ricordate, se ognuno sta avendo una esperienza simile, c'è qualcosa per loro di guadagnare. Il trucco è quello di iniziare il tempo di riflettere su di voi. Quali sono le tue convinzioni sui dipendenti? Qual è la vostra visione del mondo? Fare cose terribili succedono sempre a te? Sei sempre sul lato sbagliato dei problemi di altre persone? Quali sentimenti compare quando pensi di essere 'rubato'? Le risposte a queste ed altre domande rivelano un sistema di credenze che non vi serve più, di conseguenza, la ragione per cui aveva anche questa esperienza '~ a spostare le vostre convinzioni in modo che' loro 'sono in linea con chi sei veramente.
Possiamo sradicare il mondo di rubare e truffare? Chi lo sa, non è il mio posto a speculare anche su una cosa del genere, nonostante questo, io sono brillare la luce su un argomento difficile con l'intento di incoraggiare le persone a guardare dentro se stessi come un potente mezzo per determinare il motivo per cui sta generando . tali eventi Non è l'approccio più semplice per porre rimedio alle crisi, e tuttavia promette di alleviare e promuovere un team dinamico che è la linea di fondo in qualsiasi business
.Tenete a mente, questa metodologia avvocati per un taglio molto olistico alla gestione di un'impresa. Si onora le persone all'interno della propria struttura e costruisce un fondamento incrollabile che offre una crescita sostenibile per tutto il tempo le pratiche di organizzazione di questo livello di funzionamento.
