Quando un audit interno ha rivelato l'inconsistenza e l'inefficienza del loro trattamento nuovo dipendente, controllo dei precedenti di droga e sperimentazione di sistemi di registrazione, una società di personale sapevano di aver bisogno di apportare modifiche se fossero al fine di evitare multe, cause legali e violazioni della sicurezza.
Con una forza lavoro di 7.000, il potenziale di sanzioni da grandi locali, statali e le agenzie federali per il mancato rispetto delle norme di ammissibilità di occupazione era un problema enorme. controllo manuale di I-9, informazioni e processi inadeguati per catturare gli errori nel lavoro di ufficio combinato di lasciare la società vulnerabile alle sanzioni di non conformità.
Preoccupazioniper la sicurezza del personale, dipendenti e clienti è cresciuto, come l'audit esposto l'inadeguatezza di background screening e di sistemi di controllo. Utilizzando sistemi variabili e le fonti multiple per lo svolgimento di un controllo dei precedenti aveva lasciato la società aperta a rischi per la sicurezza così come l'azione civile. Inoltre, l'azienda del personale assunto a distanza e aveva bisogno di una soluzione senza carta per la registrazione di droga test.
analisi libera da pre-employ.com individuato tre importanti miglioramenti che non solo ha portato l'azienda in conformità, ma ha anche diminuito i rischi di sicurezza e ottimizzando i processi di risparmiare una cifra stimata di 280.000 nel corso dei prossimi 5 anni.
Utilizzando la soluzioneI9/E-Verify Pre-employ.com 's basata su wizard, l'azienda ottemperato alle normative di ammissibilità dei dipendenti e ha ridotto il tasso di errore con esperienza con il sistema cartaceo. Il nuovo processo ha permesso anche organizzato, archiviazione elettronica di tutti i documenti necessari per la conformità del governo di revisione, nonché a realizzare un risparmio di 5 dollari per dipendente trasformati. Con questa parte del nuovo processo di noleggio automatizzato e semplificato, al personale della società sono stati liberati a concentrarsi su funzioni essenziali di più.
L'azienda di personale anche cambiato i loro processi di background screening da un multiple-source e di processo incoerente al servizio di screening pre-employ.com 'background s per tutti i nuovi assunti. Accoppiato con la registrazione cartacea test anti-droga, la società è stata in grado di fornire processi di screening coerente, corretto e conforme riducendo al contempo i costi da $ 3 per dipendente. L'aggiunta della registrazione senza carta test anti-droga anche negato la necessità di una catena di carta di forme di custodia.
utilizzando le soluzioni s Pre-employ.com ', l'azienda del personale di medie dimensioni evitare multe governo, sanzioni pubblica e azioni legali, mentre aumentando la loro produttività e profitti.
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