Sia in periodi economici favorevoli e quando i tempi sono molto impegnative, le aziende hanno bisogno per competere in modo aggressivo per crescere e prosperare. I dirigenti delle imprese a volte fare troppo affidamento sulle proprie conoscenze per prendere decisioni importanti, senza ottenere un valido contributo da parte dei dipendenti all'interno della propria organizzazione.
manager della vostra azienda e gli altri dipendenti hanno informazioni dettagliate e approfondimenti circa la vostra azienda di processi, prodotti e servizi, clienti e altri fattori chiave di performance del business, della competitività e del profitto. I dipendenti sanno gli ostacoli alla propria performance e che cosa ci vorrà per rendere la vostra azienda significativamente più competitive e redditizie.
Il modo più rapido ed efficace per sfruttare la conoscenza e la comprensione dei vostri dipendenti è di condurre indagini tra i dipendenti e altri tipi di indagini HR . Un completo di servizi a società sondaggio in grado di progettare e condurre il vostro sondaggio tra i dipendenti ad una frazione del costo del rimborso che forniranno. Essi forniscono valore conoscendo le domande giuste da fare e il modo giusto per chiedere loro. Sanno anche come ottimizzare la partecipazione nel indagini tra i dipendenti, sono in grado di generare utili report dei risultati in modo rapido, e sono in grado di analizzare i vostri risultati con obiettività e fornire raccomandazioni per conseguire risultati significativi.
indagini sulla soddisfazione dei dipendenti / coinvolgimento dei dipendenti indagini dovrebbe comprendere almeno 40 domande e ben il 70 domande organizzata in sezioni logiche / argomenti al fine di raccogliere informazioni e approfondimenti su una vasta gamma di questioni. Oltre a chiedere ai dipendenti di fornire giudizi per ciascuna domanda, dovrebbero anche avere la capacità di fornire i loro commenti e suggerimenti dopo ogni domanda. Un completo sondaggio del personale in genere include i seguenti argomenti:- Il lavoro in sé / ambiente di lavoro / Sicurezza
- Processo decisionale / Empowerment
- Qualità, Customer Service & Performance Work
- innovazione e cambiamento
- processi / procedure
- Reward & Recognition / Compensation & Benefits
- il mio manager
- Formazione / sviluppo / Opportunity
- Lavoro di squadra / Collaborazione
- Comunicazioni
- Coinvolgimento dei collaboratori
- Senior efficacia di gestione
- impegno di direzione aziendale
Una volta indagini di soddisfazione dei dipendenti / coinvolgimento dei dipendenti indagini sono svolte ed i risultati sono analizzati è importante agire sulla base dei risultati e per monitorare i progressi nel raggiungimento aumenti dipendente e le prestazioni di business e la competitività. Condurre le valutazioni annualmente determina quanto bene il cambiamento è gestito ed eseguito, e individuare nuovi problemi e le opportunità che sono emersi durante l'anno passato.
Altri tipi di indagini tra i dipendenti / Indagini HR che consente alla tua organizzazione per identificare le opportunità per risparmiare denaro e aumentare le prestazioni e la competitività sono benefici per i dipendenti indagini (individuare le preferenze dei dipendenti ' e la soddisfazione con il vostro programma di benefici), indagini sulle forze di vendita (identificazione di ciò che deve essere fatto per aumentare le prestazioni del personale di vendita), turnover indagini (motivi di identificazione per alto fatturato e come aumentare la ritenzione) e indagini scorecard HR . Human Resources Scorecard indagini valutare la soddisfazione del cliente HR con la gamma completa di servizi HR in genere, compresa la pianificazione e le prestazioni dell'amministrazione, generalisti HR / partner commerciali delle risorse umane, pianificazione delle retribuzioni, HR, di reclutamento / noleggio e servizi HR altri.
Eseguire una sondaggio tra i dipendenti è molto meno costosa rispetto di eseguire gli studi di consulenza per individuare i problemi e le opportunità, ed è il modo migliore per raccogliere feedback completa dei tuoi dipendenti su una vasta gamma di questioni HR. Sia che la vostra azienda è altamente redditizia o sta perdendo soldi, topografia vostri dipendenti e intervenire sui risultati determineranno aumenti significativi in termini di prestazioni, la competitività e il profitto.
