assunzione è la fase più imperativo di tutti i processi di gestione delle risorse umane. Le persone che vivono di una commissione o dalle tasse fermo dato da una società di lavoro sono ciò che essi chiamano reclutatori. I recruiters non funzionano come cercatori di posti di lavoro personale. Ma il loro lavoro è abbastanza fondamentale per qualsiasi processo di gestione perché in caso di guasto delle pratiche di assunzione può creare difficoltà per qualsiasi azienda che causa un effetto negativo sulla sua redditività e livelli di assunzione di personale non idoneo o abilità. pratiche di reclutamento inappropriato può portare a carenze di manodopera e dei problemi nel fare le decisioni di gestione. Il processo di reclutamento poteva essere migliorata seguendo teorie di management A questo proposito, il regime operativo della Seven-Point Rodgers Piano con particolare attenzione:.
fisico make-up - la salute , il fisico, l'aspetto, il cuscinetto, parola (escludono caratteristiche discriminatori, come l'accento); conquiste - Istruzione, formazione, esperienza, i risultati raggiunti; intelligence - capacità cognitive, capacità di apprendimento, capacità analitiche, capacità di sintesi; attitudini speciali - ad esempio, costruzione, l'equipaggiamento, la destrezza, matematica, abilità ecc; interessi - intellettuale, pratico, attivo, sociale; disposizione - maturità, fiducia in sé, la compassione, l'umorismo, e circostanze - la mobilità geografica (escludendo i fattori discriminatori, come l'età, i bambini, stato civile, ecc - se non specificatamente rilevanti per lavoro); impatto sugli altri - costituzione fisica, l'aspetto, cuscinetto, la parola, modo; acquisito titoli - l'istruzione, la formazione, l'esperienza di lavoro; abilità innate - naturale rapidità di comprensione, capacità di apprendimento; motivazione - il tipo di obiettivi da parte dei singoli, la coerenza, la determinazione, regolazione - la stabilità emotiva, la capacità di resistere allo stress, capacità di andare avanti con le persone] Quando la gente è riuscita in quello che fanno che porta qualche tipo di adempiere apprezzamento di ciò che è stato compiuto. Il periodo di prova deve essere meglio utilizzato come periodo di orientamento e di revisione durante il quale sia il datore di lavoro e la figura dei lavoratori fuori se il lavoro è una misura. Il periodo di prova fornisce informazioni sulla cultura della società. Deve essere un periodo di moralità di lavaggio soprattutto per il lavoratore di essere onesto con se stesso se il lavoro è veramente una forma e letteralmente lavoro per eccellere e visto da contribuire alla crescita della società. Tuttavia, una politica chiara dipendente dovrebbero porre in essere, nonché di affrontare le carenze di posti di lavoro connessi; in quanto tale, un impiegato meno performanti nel corso di tale periodo di orientamento e di revisione può essere terminato con meno difficoltà amministrative
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Web-based oggi ha ridefinito le pratiche di collocamento con l'innovazione senza precedenti per rafforzare le attività di gestione delle risorse umane, soprattutto per quanto riguarda le pratiche di assunzione della qualità. Un software web-based di reclutamento è un forte, flessibile software-as-a-service (SaaS), prodotto che può essere una grande misura per le piccole e medie imprese che vogliono ridurre i costi IT e ancora beneficiare della profondità di funzionalità di un SaaS off-premise soluzione.
