Call me kitsch, ma non riesco a trattenermi: E 'l'inizio di un altro fresco, genuino anno nuovo che è incinta con la promessa che le cose possono e saranno meglio (ora di questo) e così vi offro queste risoluzioni potenziale KPI per il nuovo anno a venire.
Che tu sia sufficientemente motivato e concentrato per fare veramente la differenza reale con misurazione delle performance di quest'anno, oltre i vostri sogni più selvaggi: KPI Risoluzione n ° 1: il tempo di Toss- misure di sprecare. Una versione della pulizie di primavera, è possibile rivedere tutte le vostre KPI esistenti (se inclinato, Stocktake tutti loro) e poi usare una serie di criteri per l'eliminazione di quelli che aren ' t vale la pena di grafici a torta sono tracciati su KPI risoluzione # 2:.. Challenge almeno una parola donnola ogni giorno La prima persona, ogni giorno, che proferisce una parola vaga e priva di significato come il migliore efficiente, efficace, sostenibile, impegnato, trasparente, responsabile, affidabile, di qualità, potenziati o pratiche, chiedere il loro vero significato, in particolare. Se non è possibile fissare nel mondo reale, non si può misurare. E frustrante, la maggior parte obiettivi e gli obiettivi e la strategia sono piene di parole ambigue, rendendoli incommensurabile KPI Risoluzione # 3:. Investire nella formazione come sviluppare gli indicatori KPI (non cercare per loro off-the- mensola) Il fast-food o un approccio rapido-and-dirty a trovare KPI - ricercando per loro in un elenco o database da qualche parte - è una delle ragioni per cui più grande organizzazione KPI succhiare . Non c'è alcun buy-in, alcun legame con la strategia, nessun miglioramento delle prestazioni che ne derivano. Al contrario, imparare a progettare e scegliere le vostre misure partendo da una migliore comprensione del gol si sta cercando di misurare e progettare le misure giuste per quei risultati specifici KPI risoluzione # 4.: Fai la misura delle prestazioni di parte del lavoro di tutti, non aggiuntivo per il lavoro. Passando per lavorare significa che siamo responsabili dei risultati specifici. Se siamo responsabili dei risultati, noi siamo responsabili per il loro conseguimento. Se siamo responsabili per il raggiungimento dei risultati, dobbiamo misurare loro a conoscere. E perché ancora in piedi significa andare indietro, siamo anche responsabili per il miglioramento dei risultati anche (e vedere questi miglioramenti nelle nostre misure). Il monitoraggio delle prestazioni del nostro lavoro dovrebbe essere una responsabilità nella descrizione il ruolo di ognuno KPI risoluzione # 5:. Prendetevi del tempo per misurare le prestazioni Non. attendere di avere tempo libero per la misurazione delle prestazioni. Non succederà. La misura è di fondamentale importanza per lavoro o per il successo organizzativo e in realtà ha una priorità maggiore rispetto un sacco di quello che sta divorando i suoi colleghi 'e il vostro tempo. Smetti di fare qualcosa di meno importante di misurazione della performance KPI risoluzione # 6:.. Per saperne di "Intesa Variation" di Donald Wheeler E 'uno dei miei all- libri tempo preferito per la misurazione della performance e avrà un impatto rivoluzionario di come è presente e interpretare correttamente i dati delle prestazioni. L'idea è di imparare a vedere i segnali reali nel tuo misure della performance, e smettere di istintiva reazione alle differenze tra questo mese e il mese scorso, o di questo mese e lo stesso mese scorso rocce libro year.This. KPI risoluzione # 7:. Creare due case studies di successo KPI Applicazione di un semplice processo di misurazione delle performance per selezionare, implementare e utilizzare un KPI per ottenere un reale miglioramento delle prestazioni che supporta l'attuale direzione strategica della vostra organizzazione o azienda. Scrivere l'esperienza come caso di studio, poi farlo di nuovo per migliorare un altro spazio di performance, e condividere questi casi di studio con chiunque si desidera influenza per prendere la misura più seriamente. Mostrate loro che misura ciò che conta opere TAKE ACTION:.messa a fuoco, fuoco, fuoco! Solo un KPI New Year's Resolution può fare una grande differenza nel modo di misurare ciò che conta quest'anno. Sceglierne uno dalla lista, o lasciare che la lista ispirare la vostra, ma di voi stessi un obiettivo e rimanere bloccati in realizzazione. Niente più attese per l'occasione ideale o perfetto orario. E 'adesso.
