Profilo della personalità DISC: Trova del dipendente che è giusto per il tuo business





        

gruppi di valutazione DISCO online quattro diverse sfaccettature del comportamento del soggetto attraverso test le loro preferenze in associazioni di parole. L'acronimo sta per DISC Dominanza, Influenza, Stabilità e coscienziosità. Dominance riguarda il controllo, il potere e l'assertività. Mentre riguarda l'influenza interpersonale a scenari così come conversazione. Stabilità è in relazione alla pazienza, persistenza, così come riflessione. Coscienziosità si riferisce alla struttura e organizzazione.

Questi quattro misurazioni per la valutazione DISC online sono ordinati in una griglia con una "D" e un "io" e condividere la riga in alto che simboleggia gli aspetti della personalità estroversa. La "C" e "S", che sono sotto di loro fanno parte del carattere introverso. La "D" e "C" quindi condividere la colonna di sinistra e rappresentano fattori che sono compito specifico. L '"io" e "S" si divideranno la colonna di destra e di rappresentare l'elemento interpersonali. Il modo in cui questa matrice è organizzata la dimensione verticale resterà per un aspetto di "assertiva" o "passiva" Inoltre, la dimensione orizzontale caratterizzerà "Open" vs "custodito".

Per il Dominance Disco on-line metodo di valutazione che individui elevato tasso di concentrazione dei aspetto "D" stili è pensato per essere realmente efficace nel lavoro con qualsiasi difficoltà e sfide. Mentre le persone che hanno un basso "D" sono quelli che avranno bisogno di trovare più informazioni prima di decidere. Le persone che ha ottenuto un elevato "D" sono di solito descritto come esigente, potente, egocentrico, così come voluta forte. D'altra parte coloro che hanno ottenuto un basso "D" sono di solito chiamati ortodossi, basso digitato, senza pretese, umile e riposante.

Qualcuno

che è grande "T" rating potrebbe influenzare gli altri attraverso chat, attività e sono tipicamente emozionale. Questo tipo di valutazione DISC online delle persone è probabile che per la loro espressione più convincente, magnetico, appassionato, caldo, dimostrativi, affidabile, così come positivo. Quelli che hanno più bassi "T" punteggi sempre più convinto da informazioni e fatti, non certo per le loro emozioni. Questo tipo di persona descritta come inefficace, sincero, razionale, così come pessimista.

Le persone che hanno una maggiore stabilità ("S") i punteggi online il loro disco sono alla ricerca di una velocità costante, la sicurezza, e non mi piace avere cambiamenti imprevisti. Un più alto dei singoli "S" punteggio è descritto come tranquillo, rilassato, possessivo, e anche sicuro. Alcune persone che hanno un basso "S" sono considerati irrequieto, impaziente, entusiasta, più impulsivo.

Persone che hanno un alto "C" (coscienza) voti probabilmente aderire alle regole, restrizioni, e anche la struttura. Queste persone, come per il loro lavoro di essere superiore e che svolgerà i compiti di diritto la prima volta. Questi individui sono consapevoli, diligente, con esatta. Quelli che un basso punteggio "C" sulla linea DISC probabilmente prova le regole e vogliono essere liberi. Essi sono chiamati ostinati, testardi, e non sono infastiditi dal specifics.

Si può effettivamente accedere alla nostra pagina web e di acquisire una prova di account online DISC. Questo in realtà è il più efficace per non parlare di modo vantaggioso per avere conoscenza di ciò che un profilo utente di Internet può offrire. Questi tipi di profili sono realmente individualizzato verso l'intervistato. Le domande sono segnati in tempo reale tramite il web ei risultati finali saranno conteggiati automaticamente. Questo farà in modo che i risultati siano corretti. Questo è effettuata da qualsiasi computer che abbia accesso a Internet.

Dopo la linea DISC è compiuto i risultati sono immediatamente disponibili per il partecipante in modo da essere concessa la possibilità di guardare il profilo online. Potrebbero quindi stampare i risultati finali, salvarli sul proprio computer, e anche e-mail il proprio profilo a un'altra persona.